🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порядок відшкодування невикористаної відпустки військовослужбовцю після мобілізації
Законодавчо встановлений термін на виплату грошової компенсації щорічної відпустки у разі мобілізації – пропущений працівником.
Ч. 2 ст. 83 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 та ч. 2 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, чітко визначено, що грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки працівнику, якого мобілізовано виплачується на підставі заяви працівника, яка має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Мається на увазі саме дату увільнення від роботи, а не дату видання наказу.
У вашому випадку наказом від 03.09.2024 працівника увільнено з роботи на час проходження військової служби. Відповідно, дата подачі заяви про виплату компенсації за невикористану щорічну відпустку пропущена, оскільки її необхідно було подати до 30 вересня включно.
Якщо працівник пропустив встановлений законодавством строк на подачу заяви для виплати грошової компенсації щорічної відпустки на підставі ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки, він зможе скористатися цим правом в загальному порядку, визначеному ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки.
Однак, є випадки, коли роботодавці виплачують компенсацію і після пропущеного працівником терміну на подачу заяви ( але це стосується приватних підприємств і краще, щоб це було прописано в колективному договорі, п. 9-1 КЗпП).
Механізм наступний: працівник пише заяву про виплату грошової компенсації за усі невикористані дні щорічної основної відпустки, право на які виникло до дати призову на військову службу під час мобілізації, а роботодавець видає наказ. Зразки заяви та наказу у нашій рубриці документи Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника у 2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
Наказ про закріплення службового автомобіля за водієм
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Є відповідь АІ
Чи може асистент учителя викладати в тій же школі
Є відповідь АІ
Питання про пенсійний вік працівника з великим стажем
Є відповідь АІ
Виправлення неточностей у військовому обліку працівників підприємства
Як правильно розрахувати середню зарплату для заброньованих працівників
Підскажіть як вірно рахувати середню зп для забронбьованих працівників по підприємству кожного місяця(у нас по критерію ОВА), чи враховувати суму лікарняних чи не враховувати??? по новому звіту будь ласка розкажіть. дякую…
Є відповідь АІ
Дворазова догана: чи обов'язкове звільнення працівника за це
Оформлення трудових договорів: як уникнути юридичних ризиків
Чи можливе оформлення днів відпочинку після відряджень
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…
