Прийом нового працівника під час відпустки по вагітності та пологах

Так, можете прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором. В трудовому законодавстві немає заборони укладати строкові трудові договори з іншими особами для заміни тимчасово відсутніх працівників. Це підтверджує і Мінсоцполітики в листі від 14.08.2019 № 14873/0/2-19/52. Крім того ідповідно до ст. 2 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Тож на період відсутності такої працівниці можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на час відпустки по вагітності та пологах. Але після такої відпустки працівниця може вийти на роботу, тому одразу укладати строковий трудовий договір на час відпустки до 3 років не можна. Тим більше що така відпустка ще не оформлена. Але у разі оформлення відпустки до 3 років можна продовжити строк дії трудового договору

Раді допомогти, звертайтесь ще!