Зміна основного місця роботи: дії при звільненні працівника

Подавати повідомлення до податкової не потрібно, за заявою працівника можете видати наказ про зміну характеру трудового договору й у ньому ж зазначити про встановленням повного робочого часу.

У разі зміни характеру трудового договору (як з сумісництва на основне місце роботи, так і навпаки) подавати повідомлення до податкової про прийняття працівника на роботу не потрібно, оскільки звільнення не проводиться, трудові відносини тривають й змінюється лише їх характер. Зміну статусу працівника із сумісника на основного буде видно із щоквартальних бухгалтерських звітів, в яких це потрібно буде відобразити.

У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).

Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного. Текст наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи, з режимом роботи з 09:00 до 18:00 щодня з понеділка по п'ятницю з посадовим окладом таким-то.

2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Раді допомогти, звертайтесь ще!