Стажування студентів: вимоги до керівника та зарахування стажу

У разі якщо в період стажування особа, виконує професійні роботи, роботодавець за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки (за наявності), яка в разі відсутності на вимогу працівника оформлюється згідно із законодавством (ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення»( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/stru#Stru).

Одночасно з укладенням договору про стажування роботодавець затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування, у якому зазначаються строки і місце його проходження, професія (кваліфікація) або спеціальність стажиста, режим стажування, а також його керівник.

Відомості про проходження стажування вносяться до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування в порядку, встановленому Пенсійним фондом України за погодженням із Мінсоцполітики (п. 13 Постанови КМУ від 17 лютого 2023 р. № 146 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-2023-%D0%BF/stru#Stru).

Після закінчення стажування стажистові видається висновок про його результати, в якому зазначаються виконані роботи, оцінка якості їх виконання, а також характеристика професійної компетентності, особистих та ділових якостей стажиста.

В свою чергу предметом трудового договору є зобов'язання працівника виконувати визначений обсяг робіт.

Нагадаємо, що відповідно до ст. 21 КЗпП, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Більш того, стажування у роботодавця відбувається у вільний від навчання час, тобто на стажиста не покладається обов’язок суворого дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

Тривалість роботи під час стажування не повинна перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників.

У договорі про стажування встановлюється режим роботи.

Облік робочого часу стажиста не здійснюється.

Підставою для нарахування оплати за виконання професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, є щомісячний підписаний акт здавання-приймання робіт, тобто оплата виконаних стажистом робіт здійснюється на підставі акту приймання-передання робіт (пп. 7 п. 7 Типового договору про стажування).

Враховуючи викладене, роботодавець повинен внести дані до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування в порядку, встановленому Пенсійним фондом України за погодженням із Мінсоцполітики. Стажування може не зараховатися, якщо стажування проводилося не за індивідуальною програмою стажування та було порушено умови укладеного договору.

На допомогу стаття «Відмінності договору про стажування від трудового договору» за посиланням https://kadroland.com/news/2446-vidminnosti-dogovoru-pro-stazuvannya-vid-trudovogo-dogovoru

Раді допомогти, звертайтесь ще!