Порядок дій підприємства щодо військового обліку та оповіщення працівників

Добрий день!
Прошу підказати чи правильний порядок дій, коли на підприємство прийшло Розпорядження.
1. Видати Наказ про оповіщення працівника
2. Сповістити працівника через робочий email та рекомендованим поштовим відправленням (виконує обов'язки дистанційно)
3. Відправити супровідний лист в ТЦК про направлення копії наказу щодо виклику працівника.
4. Якщо працівник не виконує розпорядження, то відправити лист в тцк про порушення військовозобов'язаним правил ВО.
Також цікавить чи маю на email відправляти Наказ про оповіщення працівнику, який знаходиться у відпустці? Чи в даному випадку тільки рекомендованим листом його маю сповістити?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

14.11.2024 | 17:25

Очікує відповідь

Так, майже правильний:

1. Все вірно.

2. Направити наказ (копію, витяг) про оповіщення рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. П. 47 Порядку 1487 не містить вимоги про направлення наказу електронною поштою.

3. Крім копії наказу про оповіщення, до ТЦК та СП слід направити копію наказу про дистанційну роботу та копії документів, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (опису, чеку тощо).

3а. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику, ознайомити працівника з цим наказом.

4. Все вірно.

П. 47 Порядку 1487 не містить вимоги про направлення наказу про оповіщення працівнику, який перебуває у відпустці, електронною поштою. Тому достатньо направити такий наказ рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

БА

Багач Наталія Миколаївна

20.05.2026 | 19:02

Інше

Відповідь надано