Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Алгоритм звіряння списків військового обліку на підприємстві
ХР
Христина
14.11.2024 | 09:10
Військовий облік
Відповідь надано

Алгоритм звіряння списків військового обліку на підприємстві

Добрий день, коли потрібно робити звіряння списків із ТЦК? І який порядок проведення внутрішнього звіряння списків на підприємстві? Підкажіть сам алгоритм звіряння, як це має відбуватися?
НК
Наталія, консультант
експерт
14.11.2024 | 12:00
Очікує відповідь

Відповідно до п. 46 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють (навчаються) в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, з обліковими даними документів ТЦК, здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної, районної у мм. Києві та Севастополі держадміністрації, міського голови.


Отже, підприємству повинні довести графік звіряння або офіційно надати запит про надання списків.


Разом з тим, на сайтах деяких держадміністрацій можна знайти графіки звіряння. Якщо Ваше підприємство потрапило до графіка, то радимо не ігнорувати цей графік і з’явитися до ТЦК зі списками та копіями військово-облікових документів в дату, визначену у графіку.


Зазначений вище порядок звіряння стосується Р(М) ТЦК, що розташовані в тій самій адміністративно-територіальній одиниці, де зареєстроване підприємство. Зверніть увагу, мова йде саме про так звану юридичну адресу підприємства, а не про фактичне місцезнаходження підприємства чи його відокремлених підрозділів.


Крім вищезазначених Р(М) ТЦК, звіряння потрібно проводити і з Р(М) ТЦК, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць. І графіку звіряння в цьому випадку не буде, оскільки райдержадміністрації зобов’язані затверджувати графіки звіряння лише відносно підприємств, що розташовані на їх території.


Відповідно до п. 46 Порядку №1487 звіряння з Р(М) ТЦК, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць здійснюється шляхом надсилання у двох примірниках витягів із списків персонального військового обліку, а також копій військово-облікових документів.


Отже, якщо йдеться про Р(М) ТЦК тої адміністративно-територіальної одиниці, що й підприємство, то без графіка звіряння і без вимоги ТЦК можна не ініціювати звіряння списків і підстав для застосування штрафу немає.


Разом з тим, до Р(М) ТЦК, що знаходяться в інших адміністративно-територіальних одиницях, де стоять на військовому обліку ваші працівники, потрібно відправити витяги зі списків (додаток 5 до Порядку №1487) у двох примірниках.


Формально «внутрішнє звіряння» має передувати «зовнішньому». Отже, якщо підприємство потрапило до графіка звірянь з ТЦК, то перед «зовнішнім» звірянням доцільно провести «внутрішнє». Внутрішнє звіряння» проводять відповідно до графіка. Форма графіка – довільна.


Порада: якщо у Вас багато призовників, військовозобов’язаних і резервістів, то логічніше планувати звіряння за підрозділами. Але можна й планувати за алфавітом чи військовими званнями. Якщо є намір проводити звіряння за підрозділами, візьміть за основу структуру підприємства, закладену до штатного розпису, та доповніть графік стовпцями із датами звіряння й коміркою для приміток. У графіку доцільно визначити конкретний період проведення «внутрішнього звіряння», наприклад, з 01.10.2024 по 11.10.2024. Графік, як вже було зазначено, затверджує керівник. Затвердити його можна як окремим наказом, так і зазначити гриф «ЗАТВЕРДЖЕНО» безпосередньо в самій формі графіка звіряння. Рекомендуємо ознайомити призовників, військовозобов’язаних і резервістів із графіком під підпис . Фактично мета внутрішнього звіряння – переконатися, що на підприємстві є копії актуальних ВОД та всі необхідні дані для коректного заповнення Списків.



Раді допомогти, звертайтесь ще!

БА
Багач Наталія Миколаївна
20.05.2026 | 19:02
Інше
Відповідь надано

Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання

Доброго дня. Хочемо прийняти ще одну працівницю, вона теж навчається на денному відділенні ВНЗ. Чи можна прийняти її за сумісництвом, якщо вона напише таку заяву на прийняття?
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…

2

ЖА
Жанна
20.05.2026 | 18:45
Відпустки
Відповідь надано

Чи можливо взяти 24 дні відпустки в червні

Вітаю! Чи може працівник за графіком відпусток брати відпустку на 24 к.д. з 07.06.26(неділя) по 30.06.26?
Чи так краще не робити?
Дякую…

4

ТЕ
Тетяна
20.05.2026 | 17:35
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні

Добрий день.
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…

5

NA
Nataliya
20.05.2026 | 16:52
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи правильно вказати оплату пропорційно відпрацьованому часу

Добрий день! Приймаємо працівника на роботу за основним місцем роботи 8 годин. Чи буде помилкою, якщо в наказі написати " оплата пропорційно відпрацьованому часу"…

4

АЛ
Алла
20.05.2026 | 16:48
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника

Добрий день. На нашому підприємстві одна із начальників відділу пішла у соціальну відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Чи необхідно закріпити виконання обовязків начальника відділу за заступником начальника відділу на час її перебування у відпустці додатковими…

5

ОМ
Мельник Ольга Миколаївна
20.05.2026 | 16:10
Кадровий облік
Відповідь надано

Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду

Добрий день. Напишіть будь ласка алгоритм дій кадровика, тколи співробітник відмовився від ідентифікаційного коду. В які органи повинен кадровик подати цю інформацію чи працівник сам її надає…

10

НА
Наталія
20.05.2026 | 15:55
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: звіт про транспорт без активів чи прочерки

Доброго дня.ТОВ немає на балансі жодного транспортного засобу чи здавати звіт про транспорт з прочерками…

5

УК
Угрін Катерина Богданівна
20.05.2026 | 15:45
Військовий облік
Відповідь надано

Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства

Доброго дня, підскажіть, будь ласка, як правильно подати повідомлення про зміну директора в ТЦК, якщо він є також відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві…

7

МА
Марія
20.05.2026 | 15:26
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи можливо створити посаду помічника оператора верстатів

Чи можна до посади Оператор верстатів з програмним керуванням додати слово помічник утворивши посаду Помічник оператора верстатів з програмним керуванням…

3

НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
20.05.2026 | 15:23
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника

Добрий день. Чи потрібно актуальне ВЛК забронньованому працівнику при виїзді за кордон? Дякую…

11

НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
20.05.2026 | 15:22
Військовий облік
Відповідь надано

Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон

Добрий день. Які документи потрібно заброньованому працівнику при віїзді за кордон на час щорічної відпустки. Дякую…

5

ОМ
Максимова Ольга
20.05.2026 | 14:44
Інше
Відповідь надано

Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як бути в наступній ситуації: працівника в пт 15.06.2026 забрали на вулиці тцк та поліція і він вже в Десні зараз. Чи повинні якісь офіційні документи надійти на підприємство? Як його табелювати? (ІН чи якось інакше)? Як оформити все вірно, щоб з…

4

ІД
Давиденко Інна Валентинівна
20.05.2026 | 14:42
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Правила вказування посади працівника у наказах кадровика

Добрий день! Як правильно вказати посаду працівниці в наказі про встановлення надбавки за вислугу років, якщо працівниця працює за сумісництвом на 0,5 сесетра медична з дієтичного харчування, а за основним місцем роботи прийнята на 0,5 сестра медична з фізіотерапії, але на…

7

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
20.05.2026 | 14:41
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії

Добрий день, можна дізнатися, якщо немає комісії чи уповноваженої особи для призначення лікарняного, тоді на кожне лікарняне повинен видаватися наказ директора на згоду нарахування і виплати лікарняного…

5

НА
Наталия
20.05.2026 | 14:40
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників

Доброго дня! Змінюємо штатний розпис, у зв"язку з підвищенням посадових окладів, але на різні відсотки. Чи правильними будуть мої дії:
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…

6

ТО
ТОВ "АГРОСТАР"
20.05.2026 | 14:38
Кадровий облік
Відповідь надано

Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі

Добрий день! Потрібна консультація щодо правильного кадрового оформлення змін у штатному розписі.
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

5

ОЛ
Ольга
20.05.2026 | 14:28
Трудові книжки
Відповідь надано

Виправлення помилки в трудовій книжці: як діяти ФОПу

У фопа з помилкою написане прізвище в трудовій книжці. Роботодавець який зробив помилку вже немає.Чи може діючий фоп самостійно зробити виправлення в трудовій. Якщо ні то яким чином це виправити. Можливо потрібно долучити інші документи для пенсійного фонду…

4

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
20.05.2026 | 14:15
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно щорічно видавати накази про святкові дні

Чи потрібно кожен раз з прийняттям Указу Президента щодо подовження військового стану готувати наказ Про організацію роботи на підприємстві на відповідний період щодо визнання робочими колишні святкові дні…

16

ЕЛ
Елена
20.05.2026 | 14:14
Відпустки
Відповідь надано

Правила надання додаткової відпустки при вихованні дітей

Доброго дня, у нас працівниця була у відпусткі по догляду за дітьми до 3-х років з 2012 по 2017 та з 2018 по 2026, у неї 6 дітей. Відпустка закінчилася 16.05.2026, тепер вона хоче використати додаткову відпустку, чоловік не використовував. За які роки ми маємо право їй надати цю…

4

НА
Наталія
20.05.2026 | 14:05
Інше
Відповідь надано

Зміна посади директора закладу освіти: порядок дій та накази

Бачу що зараз вже немає у класифікаторі посади Директор навчально-виховного закладу (середньої загальноосвітньої школи, спеціалізованої школи, гімназії, інтернату і т. ін.). Тепер за класифікацією 1210.1 є найблище підходяща посада: Керівник (директор) закладу загальної…

4

  • 1
  • 2
  • …
  • 7628

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Журнали реєстрації кадрових документів: форми, ведення, закриття, зберіганняЗміни у бронюванні, проблеми квоти, як не втратити відстрочки та критичність - важливі порадиКоротко про головне за тиждень 11.05-15.05.2026
Усі популярні відео

Моніторинг перевірок 2026 Перевірте своє підприємство за хвилину

Перевірити безкоштовно

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи