Виплата допомоги на оздоровлення при зміні посади працівника

1.Так, буде порушенням.

2. Зберігається лише два тижні.

1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається в розмірі одного посадового окладу разом з наданням щорічної відпустки. У відпустку працівник іде уже з посади начальника відділу, тому і має отримати матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу посади начальника відділу.

2. Враховуючи норму частини першої ст.114 Кодексу Законів про Працю (далі -КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 , при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. (тобто з 18 листопада по 1 грудня)

Розраховуємо середній заробіток за попередньою посадою. Оскільки спеціальних норм щодо цього у КЗпП немає, то розраховувати його треба згідно з "Порядком обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 р №100 (далі-Порядок 100), а базовий розрахунковий період у цьому випадку становитиме 2 місяці.(п.2 абзац 4 Порядку 100)

Доплата має здійснюватися за робочі дні, то і розраховувати середньоденну зарплату потрібно з урахуванням відпрацьованих днів.

Отже, працівнику, щоб не втратити свої кошти, було б вигідніше спочатку піти у відпустку, отримати матеріальну допомогу на оздоровлення за посадовим окладом заступника, а вже потім (після відпустки) переводитися на посаду начальника відділу

Раді допомогти, звертайтесь ще!