Відпустка без збереження заробітної плати: нюанси та питання

1) Так, можна. 2) Посилання на ст. 26 Закону «Про відпустки» (на Указ Президента не обов'язково, якщо будете робити – то весь час на новий, який відповідатиме періоду продовження воєнного стану). 3) Це немає значення – можна і «надати», і «продовжити». 4) Ні, немає.

1) Можливість надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, не залежить від того, розташоване підприємство у зоні бойових дій чи ні – потрібна лише згода роботодавця, який може її як надати, так і відмовити в її наданні.

2) Обов'язковим у наказі є посилання на ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), щодо Указів Президента, то їх зазначати не обов'язково. Якщо ж зазначаєте – то ті, які продовжують воєнний стан на період, в якому працівник бере відпустку.

3) У заяві працівника немає жодного значення, використає він дієслово «надати» чи «продовжити» – зміст заяви від цього не зміниться.

4) Під час воєнного стану обмежень немає – адже відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, може надаватися на будь-який строк та будь-яку кількість разів на рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!