Зменшення штатних посад у лікарні: законність та варіанти дій

Переведення працівників на 0,75 чи 0,5ст - це переведення працівника на неповний робочий день.Це зміна істотних умов.

Зміна істотних умов праці - зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших (статті 32 Кодексу законів про працю (далі-КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188)

З ініціативи роботодавця. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Роботодавець має розкрити, у чому полягали зміни в організації виробництва і праці. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Під зміною істотних умов праці розуміється встановлення або скасування неповного робочого часу (ст.32 КЗпП). Неповний робочий час може встановлюватися на певний період (на визначений строк) або без обмеження строком, про що обов’язково зазначається в наказі про переведення на неповний робочий час. У разі порушення процедури зміни істотних умов праці працівник може подати позов про поновлення попередніх умов. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п.6 ст.36 КЗпП. При цьому виплачується вихідна допомога відповідно до ст.44 КЗпП.

За угодою сторін або на прохання працівника. Якщо неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем або на прохання працівника (ч.1 ст.56 КЗпП), то дотримання 2-місячного строку необов’язкове. У заяві про зменшення робочого часу має бути відображено, на скільки саме має зменшитися робочий день або робочий тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!