Переоформлення критичності для бронювання військової служби підприємства
Після прийняття нової постанови КМУ міністерства, органи місцевого самоврядування, інші органи, які приймали рішення про визначення підприємств критично важливими, матимуть два місяці для здійснення перегляду рішень про визначення того чи іншого підприємства критично важливим.
При цьому, для здійснення перегляду таких рішень будуть братись до уваги вже змінені критерії. Уряд переглянув підходи до визначення критично важливих підприємств. Тепер для отримання такого статусу потрібно відповідати кільком обов’язковим умовам:
Відсутність заборгованості. Підприємство повинне не мати боргів перед бюджетом за податками чи ЄСВ. Раніше враховувалась лише заборгованість за ЄСВ.
Підвищений рівень зарплат. Середня зарплата на підприємстві за останній квартал повинна становити не менше розміру мінзарплати, помноженого на коефіцієнт 2,5. На сьогодні це 20 000 грн, однак цей показник може змінитися з 2025 року.
Нові критерії обов’язкові для всіх підприємств приватного сектору, які бажають отримати або підтвердити статус критично важливих. Невідповідність цим вимогам призведе до втрати статусу і, як наслідок, до анулювання відстрочок для заброньованих працівників.
З 1 грудня запрацюють глобальні зміни у порядку бронювання. Передбачається, що бронювання оформлюватимемо тільки через портал «Дія». «Паперового» бронювання більше не буде.
Змінюються й критерії для визнання підприємств критично важливими:
відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ, в той час, як раніше необхідною була відсутність заборгованості тільки по ЄСВ;
розмір середньої ЗП за останній календарний квартал має становити не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні помноженої на коефіцієнт 2,5.
Бронь, отримана за старими правилами, підлягає переоформленню.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсації померлого працівника та оформлення документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Корекція табелю робочого часу після смерті працівника у відпустці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність наказу про звільнення вихователів групи продовженого дня
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Відповідь АІ схвалено експертом
Максимальна кількість днів відрядження співробітника за кордон для організації
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом

