Переоформлення критичності для бронювання військової служби підприємства
Після прийняття нової постанови КМУ міністерства, органи місцевого самоврядування, інші органи, які приймали рішення про визначення підприємств критично важливими, матимуть два місяці для здійснення перегляду рішень про визначення того чи іншого підприємства критично важливим.
При цьому, для здійснення перегляду таких рішень будуть братись до уваги вже змінені критерії. Уряд переглянув підходи до визначення критично важливих підприємств. Тепер для отримання такого статусу потрібно відповідати кільком обов’язковим умовам:
Відсутність заборгованості. Підприємство повинне не мати боргів перед бюджетом за податками чи ЄСВ. Раніше враховувалась лише заборгованість за ЄСВ.
Підвищений рівень зарплат. Середня зарплата на підприємстві за останній квартал повинна становити не менше розміру мінзарплати, помноженого на коефіцієнт 2,5. На сьогодні це 20 000 грн, однак цей показник може змінитися з 2025 року.
Нові критерії обов’язкові для всіх підприємств приватного сектору, які бажають отримати або підтвердити статус критично важливих. Невідповідність цим вимогам призведе до втрати статусу і, як наслідок, до анулювання відстрочок для заброньованих працівників.
З 1 грудня запрацюють глобальні зміни у порядку бронювання. Передбачається, що бронювання оформлюватимемо тільки через портал «Дія». «Паперового» бронювання більше не буде.
Змінюються й критерії для визнання підприємств критично важливими:
відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ, в той час, як раніше необхідною була відсутність заборгованості тільки по ЄСВ;
розмір середньої ЗП за останній календарний квартал має становити не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні помноженої на коефіцієнт 2,5.
Бронь, отримана за старими правилами, підлягає переоформленню.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як діяти кадровику при лікарняному під час відрядження
Облік військовозобов’язаних за сумісництвом: правила та нюанси
Необхідність переробки наказу та ведення військового обліку в ТОВ
1.Чи потрібно переробили новий наказ з доплатами на диретрора за в\о з 01.01.2026, якщо буде перевірка…
Прийом студента на роботу: обмеження робочого часу для неповнолітніх
Є відповідь АІ
Офіційні святкові дні в 2025 та 2026 роках
Підкажіть, будь ласка, чи були у 2025 і 2026-му роках офіційні святкові вихідні дні (для розрахунку компенсації невикористаної відпустки)? Якщо так/ні, то де можна подивитись якісь офіційні документи щодо цього. Дякую…
Є відповідь АІ
Облік днів відсутності працівника через мобілізацію в табелі
Ставка ЄСВ після відновлення інвалідності: терміни та нюанси
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ буде за перід з 01.08.2026 по 07.08.2026? І…
Переведення працівника на іншу посаду: юридичні нюанси та ризики
У зв'язку з чим є ідея перевести працівника О. на посаду спеціаліста з продажу. У працівника є статус одного з батьків, що виховує дитину самостійно…
Відпустка: можливість відрахування днів за відпустку без з/пл
Виникли питання щодо звільнення працівниці під час декрету
Вимоги ТЦК щодо вручення повісток: правомірність та дії роботодавця
вчора отримала відповідь від вашого консультанта щодо правіморності вимог доставити працівників в тцк для уточнення особистих даних. дякую.
сьогодні вісля розмови з тцк хочу задати питання по виявленим обставинам - ми отримали розпорядження від тцк про…
Є відповідь АІ
Сума нарахування заробітної плати заброньованого працівника у серпні 2026 року
Чи правильно оформлено наказ про звільнення працівника онлайн
Є відповідь АІ
Збереження окладу працівника після звільнення під час бронювання
Є відповідь АІ
Можливості уникнення відмови в бронюванні працівника з резерву
Є відповідь АІ
Як прийняти працівника без військово-облікових документів
Запит на комерційну пропозицію курсів підвищення кваліфікації
Як правильно перевидати наказ про військовий облік у відпустці
Відповідальна особа за військовий облік піша в дикретну відпустку. В наказі була особа яка буде заміняти у разі відсутності ( бухгалтер по ЗП). Але відповідальну за військовий облік призначили іншу відповідальну особу ( Заступника гол. бухгалтера). Як…


