Оформлення прийняття на роботу під час відпустки по вагітності

У наказі як період трудового договору також зазначайте відпуску основної працівниці у зв'язку з вагітністю та пологами, а надалі – продовжуйте строк договору на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Строк трудового договору визначається однаково як у заяві працівника, так і наказі (адже наказ видається на підставі заяви), тож ним буде саме період перебування основної працівниці у відпустці по вагітності та пологах.

У разі, якщо Ваша основна працівниця не буде виходити на роботу після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а одразу оформить відпустку по догляду за дитиною до трьох років (адже це не обов'язок, а право працівниці, тож вона може таку відпустку і не брати), тоді слід буде видати наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7314.

Раді допомогти, звертайтесь ще!