Перспективний план військового обліку: реєстрація чи подача в ТЦК
Підприємство зобов’язане щороку до 1 лютого видавати накази (розпорядження) про тогорічний стан військового обліку та завдання на наступний рік на підставі звітів, результатів вжитих заходів та перевірок стану військового обліку минулого року відповідно до компетенції (п. 72 Порядку № 1487).
В такому наказі необхідно визначити: завдання щодо методичного забезпечення військового обліку; підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку; інші заходи щодо поліпшення стану військового обліку.
Наказ про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік Наказ про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік
Наказ про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік (директор, особа відповідальна за ведення ВО) Наказ про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний рік (директор, особа відповідальна за ведення ВО)
У п. 72 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), визначено, що державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації щороку до 1 лютого видають накази (розпорядження) про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік на підставі звітів, результатів вжитих заходів та перевірок стану військового обліку в минулому році відповідно до компетенції.
Далі у тому ж самому п. 72 Порядку № 1487 додається: наказами (розпорядженнями) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій визначаються завдання щодо методичного забезпечення військового обліку, підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, інші заходи щодо поліпшення стану військового обліку, а також затверджуються плани перевірок стану військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях, які перебувають у сфері їх управління.
З цього приводу ведуться дискусії: чи потрібно всім мати вказаний наказ або тільки тим юрособам, які мають підприємства у сфері свого управління. При цьому окремі представники ТЦК дотримуються думки, що такий наказ має бути на усіх підприємствах.
Якщо у вас є сумніви, радимо звернутися за роз’ясненнями до ТЦК за місцем розташування вашого підприємства.
Не потрібно його возити в ТЦК він залишається у вас і при перевірці покажете , що він у вас є.
Військовий облік на підприємстві: ТОП-7 порад для безпечного ведення https://kadroland.com/news/516-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi-top-7-porad-dlya-bezpecnogo-vedennya
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Компенсація соціальної відпустки працівниці з дітьми: питання та відповіді
Порядок дій після підтвердження критичності військового обліку
Тимчасове виконання обов'язків: як підписувати документи правильно
Відсутність даних в графах 13-16: що робити далі
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівників між відділами за їх згодою
Перелік документів для перевірки ТЦК та СП: важливі деталі
Округлення показників працевлаштування інвалідів: як правильно діяти
Звільнення працівника в простої: порядок та особливості процедури
Є відповідь АІ
Виправлення документів при пізньому виході працівника на роботу
Коли працівник може взяти відпустку після вступної кампанії
Є відповідь АІ
Новий рахунок для сплати військового збору в місті Київ
Є відповідь АІ
Повідомлення ТЦК при звільненні: де і як інформувати
Неврахування мобілізованих у квотах: процедура для зарахування
Правильність формулювання наказу про переведення працівника на нову посаду
підстава: заява василини кулик від…


