Дата розрахунку військовозобов’язаних та виключення з обліку
На дату подання працівників на бронювання.
У п. 8 нової редакції Порядку № 76 сказано, що кількість військовозобов’язаних, які займають посади на підприємстві, в установі і відповідно до закону підлягають бронюванню, крім військовозобов’язаних, зазначених у абзацах 7-12 п. 5 цього порядку, повинна становити не більше 50% кількості працівників.
Звернімося до п. 12 нової редакції Порядку № 76 (яка наразі є лише у вигляді проєкту постанови). У кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, не враховуються:
військовозобов’язані-жінки;
військовозобов’язані, яким оформлено відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації (крім заброньованих). Сюди можна віднести студентів, працівників з інвалідністю, багатодітних батьків тощо.
Увага! Таких осіб не братимуть до уваги виключно тоді, коли вони оформили відстрочку у встановленому законом порядку
військовозобов’язані, зазначені у абз. 2–6 п. 5 нової редакції Порядку № 76 (йдеться про військовозобов’язаних, які обіймають ключові посади на держслужбі або в ОМС).
Військовозобов’язані сумісники, які не належать до наведених вище категорій, входять до кількості військовозобов'язаних працівників під час визначення квоти.
Якщо працівник має бронь на іншому підприємстві, то в розрахунку кількості військовозобов’язаних для квоти на нашому підприємстві його не враховувати?
Такий працівник братиме участь у розрахунку квоти й вашого підприємства, адже, як ми вже підкреслили вище, норма із п. 12 нової редакції Порядку № 76 говорить лише про осіб, які одержали відстрочку, крім заброньованих.
Якщо працівник є особою з інвалідністю і має право на відстрочку, його також не можна враховувати для визначення квоти?
Все залежить від того, чи оформив ваш працівник відстрочку, адже в п.12 нової редакції Порядку № 76 йдеться про те, що у кількості військовозобов’язаних не враховуватимуть військовозобов’язаних, яким оформлено відстрочку від призову на військову службу.
Тож, зверніть увагу, мова йде не про право на відстрочку, а саме про оформлення!
Якщо цю норму не змінять, то не оформлення відстрочки даватиме право на включення такого військовозобов’язаного до кількості для підрахунку квоти.
Мобілізовані не входять.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


