Дата розрахунку військовозобов’язаних та виключення з обліку
На дату подання працівників на бронювання.
У п. 8 нової редакції Порядку № 76 сказано, що кількість військовозобов’язаних, які займають посади на підприємстві, в установі і відповідно до закону підлягають бронюванню, крім військовозобов’язаних, зазначених у абзацах 7-12 п. 5 цього порядку, повинна становити не більше 50% кількості працівників.
Звернімося до п. 12 нової редакції Порядку № 76 (яка наразі є лише у вигляді проєкту постанови). У кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, не враховуються:
військовозобов’язані-жінки;
військовозобов’язані, яким оформлено відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації (крім заброньованих). Сюди можна віднести студентів, працівників з інвалідністю, багатодітних батьків тощо.
Увага! Таких осіб не братимуть до уваги виключно тоді, коли вони оформили відстрочку у встановленому законом порядку
військовозобов’язані, зазначені у абз. 2–6 п. 5 нової редакції Порядку № 76 (йдеться про військовозобов’язаних, які обіймають ключові посади на держслужбі або в ОМС).
Військовозобов’язані сумісники, які не належать до наведених вище категорій, входять до кількості військовозобов'язаних працівників під час визначення квоти.
Якщо працівник має бронь на іншому підприємстві, то в розрахунку кількості військовозобов’язаних для квоти на нашому підприємстві його не враховувати?
Такий працівник братиме участь у розрахунку квоти й вашого підприємства, адже, як ми вже підкреслили вище, норма із п. 12 нової редакції Порядку № 76 говорить лише про осіб, які одержали відстрочку, крім заброньованих.
Якщо працівник є особою з інвалідністю і має право на відстрочку, його також не можна враховувати для визначення квоти?
Все залежить від того, чи оформив ваш працівник відстрочку, адже в п.12 нової редакції Порядку № 76 йдеться про те, що у кількості військовозобов’язаних не враховуватимуть військовозобов’язаних, яким оформлено відстрочку від призову на військову службу.
Тож, зверніть увагу, мова йде не про право на відстрочку, а саме про оформлення!
Якщо цю норму не змінять, то не оформлення відстрочки даватиме право на включення такого військовозобов’язаного до кількості для підрахунку квоти.
Мобілізовані не входять.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Обов'язковість видачі повісток та ризики для працівників і відповідальних
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років
1. Чи маємо ми право оформити/відмовити в такій відпустці?
2…
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…

