Чи потрібно увільняти працівників на лікарняному від повістки

Якщо працівник під час лікарняного піде в ТЦК поповістці, то увільняти його не потрібно, адже увільнення це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов'язків.

У разі отримання розпоряджень від ТЦК та СП щодо виклику призовників, військовозобов’язаних чи резервістів, керівники зобов’язані:

Видати відповідний наказ або розпорядження про оповіщення цих осіб.
Довести зміст наказу до відома кожної особи під особистий підпис.
Якщо працівники виконують дистанційну чи надомну роботу, перебувають у стані тимчасової непрацездатності, у відпустці чи відрядженні, оповіщення здійснюється шляхом відправлення рекомендованого листа або поштового відправлення з оголошеною цінністю та описом вкладення.
Протягом трьох днів із моменту отримання розпорядження необхідно надіслати до відповідного ТЦК копію наказу та підтвердження про оповіщення або відповідні документи, які підтверджують виконання цього обов’язку. Детально за посиланням https://kadroland.com/news/1585-otrimali-rozporyadzennya-tck-pro-neobxidnist-vrucennya-povistok-pracivnikam-diyi-robotodavcya
Також, на нашу думку, доцільно буде відправити витяг з лікарняного.
Взагалі, це обов'язок військовозобов'язаного. в п. 9 ст. 15 Закону Про військовий обов'язок і військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text вказано:
У разі неприбуття громадянин зобов’язаний у найкоротший строк, але не пізніше трьох діб від визначених у повістці дати і часу прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, повідомити про причини неявки шляхом безпосереднього звернення до зазначеного у повістці територіального центру комплектування та соціальної підтримки або в будь-який інший спосіб з подальшим його прибуттям у строк, що не перевищує сім календарних днів. Повідомлення можна зробити двома способами: особисто або дистанційно. Особисто військовозобовʼязаний повинен надати пояснення стосовно причин неявки та документи, які підтверджують такі обставини. Дистанційно можна направити лист-пояснення разом з такими документами на офіційну електронну або поштову адресу разом з медичними документами. Але на нашу думку, це також може зробити і відповідальний за ведення ВО.