ТЦК може зняти бронювання: права працівника і подальші дії
Працівник звернувся в ТЦК для постановки його на спецоблік згідно погодження МОУ та МЕУ. Працівниця ТЦК забрала документи та повідомила, що має право зняти бронювання через те що ВЛК востаннє пройдено в 1994 році. Підкажіть будь ласка чи має право ТЦК зняти бронювання та які подальші дії у працівника?
Дякую
Не зовсім зрозуміло, чого працівник ходив до ТЦК, щоб його поставили на спец облік. Якщо ваше підприємство бронювало,то ви і повинні їх ставити на спецоблік.
Працівник не повинен це робити.
У ТЦК немає таких повноважень анулювати бронювання, бо не вони його надавали.
Процедура надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації у зв'язку з бронюванням не передбачає направлення на військово-лікарську комісію для проходження медичного огляду (п. 69 Порядку призову проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560).
На підставі рішення Мінекономіки ТЦК у строк не більш як п'ять робочих днів з дня його отримання зараховує такого військовозобов'язаного на спеціальний військовий облік і вносить відомості про надану відстрочку в Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
ТЦК можуть відмовити у зарахуванні на спеціальний військовий облік, якщо в рішенні Мінекономіки про бронювання військовозобов'язаного неправильно зазначили інформацію про:
прізвище, ім'я та по батькові (за наявності), рік народження, військово-облікову спеціальність (профіль);
найменування (повне та скорочене) та місцезнаходження органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації;
код згідно з ЄДРПОУ (за наявності).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Є відповідь АІ
Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Є відповідь АІ
Чи потрібно вести військовий облік для 16-річного працівника
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
Правильне зазначення назви посади керівника проектів у ІТ
Є відповідь АІ
Проблеми з гербовою печаткою: як діяти у військовому обліку
Є відповідь АІ


