Військовий облік: бронювання директорів та виведення з штатного складу
Джерело: https://kadroland.com/free-webinars/1640/room
22 листопада постанову Кабміну від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» офіційно оприлюднено.
Постанова набирає чинності з 01.12.2024 р., крім пп. 1—3, 5 п. 2, п. 7 цієї постанови та пункту 3 змін, затверджених цією постановою, які набирають чинності з дня офіційного опублікування постанови №1332.
У п. 8 нової редакції Порядку № 76 сказано, що кількість військовозобов’язаних, які займають посади на підприємстві, в установі і відповідно до закону підлягають бронюванню, крім військовозобов’язаних, зазначених в абзацах 7-14 п. 5 цього порядку, повинна становити не більше 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників.
Враховуйте, що у загальній кількості працівників не враховуються військовозобов’язані жінки. Враховуються військовозобов’язані, які мають оформлені відстрочки (на відміну від проєкту постанови). Також враховуються військовозобов’язані, заброньовані відповідно до постанови КМУ №45
Вже усі ваші студенти і усиновителі входять до кількості.
Вивести поза штат бенефіціара - директора, то треба його звільнити, як директора і призначити іншого.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років
1. Чи маємо ми право оформити/відмовити в такій відпустці?
2…
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…

