Відповідальність роботодавця за непроходження працівником військово-лікарської комісії

Відповідальність роботодавця не передбачено.

Нормативно-правові акти з питань ведення військового обліку не містять вимоги щодо контролю за терміном давності проходження призовниками, військовозобов'язаними та резервістами військово-лікарської комісії. Проте роботодавець має контролювати виконання ними правил військового обліку, згідно з п.п. 10 п. 1 яких вони мають звіряти не рідше одного разу на п’ять років власні персональні дані з обліковими даними ТЦК та СП. Під час таких звірянь їм і видають направлення на ВЛК. Ви маєте нагадати працівникам про сплин терміну дії попереднього висновку ВЛК, вручивши відповідне повідомлення. При перевірках ТЦК та СП відсутність контролю за термінами проходження ВЛК іноді визнають порушенням та зазначають це в акті перевірки, але це не є підставою для притягнення посадових осіб до відповідальності та накладення штрафу.

Відповідно до п. 3.8 глави 3 Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України 14.08.2008 № 402 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08?find=1&text=5+%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%96%D0%B2#n14, постанова ВЛК ТЦК та СП про ступінь придатності військовозобов’язаного до військової служби, прийнята в облікових цілях в мирний час, дійсна протягом п’яти років з дня закінчення медичного огляду; постанова ВЛК районних, міських ТЦК та СП про ступінь придатності військовозобов’язаного до військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період дійсна протягом одного року з дня закінчення медичного огляду. Тобто у мирний час працівники мають проходити медичний огляд раз на п'ять років, під час дії воєнного стану - раз на рік. Як правило, на медичний огляд працівника викликають повісткою або шляхом надсилання на підприємство розпорядження про виклик.

Роль роботодавця - нагадати працівникам про сплин терміну дії висновку військово-лікарської комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!