Мобілізація працівника: вплив на зарплату і відпустку

Якщо мова йде про працівників, яких мобілізували у 2023 та 2024 роках, все вірно.

Частина 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) передбачає лише збереження місця роботи за мобілізованим працівником.

Своєю чергою стаття пп. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80) передбачає, що час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) входить до стажу що дає право на щорічну відпустку. Але із цього правила є виключення. Правило не стосується випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи й посада на підприємстві на час призову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!