Оформлення дистанційного працівника з індивідуальним графіком роботи

Так, можна. Відповідно до ст. 60-2 КЗпП При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. Тож в трудовому договорі чи в наказі можна для працівника який працює дистанційно встановити неповний робочий час та прописати тривалість робочого дня, час початку та закінчення робочого дня. Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!