Наслідки прийняття всіх працівників на строковий договір на підприємстві

Добрий день!
ПИТАННЯ - чи є якість наслідки чи проблеми для підприємства, яке ВСІХ без вийнятку прицівників приймає на роботу за строковим договором на 3 місяці (фактично на період випробувального терміну)?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.11.2024 | 16:54

Очікує відповідь

Якщо у Вас є підстава для укладення саме строкових трудових договорів (випробування не є такою підставою), то наслідків не буде, якщо ж немає – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожен такий випадок.

Для укладення строкового трудового договору у Вас має бути підстава – згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи (тобто робота є такою, яка не виконується постійно – приміром, опалювача на час опалювального сезону), або умов її виконання (наприклад, на час декретної відпустки основного працівника), або інтересів працівника.

Наскільки зрозуміло із запитання, навряд чи у Вас є підстави для укладення саме строкових трудових договорів, а «в інтересах працівника» укладати з усіма працівниками строкові договори неможливо (у працівників для цього має бути причина – приміром, запланований переїзд в інше місто), оскільки явно вбачатиметься підміна безстрокового договору строковим. Безпідставне ж укладення строкового трудового договору є порушенням трудового законодавства, за що у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн) – за кожне таке порушення, а не одноразово, тобто за кожен такий безпідставно укладений строковий договір.

Тож за Ваших обставин краще просто укладати безстрокові трудові договори з випробувальним терміном – якщо працівник не впорається зі своїми обов'язками, Ви цілком правомірно зможете його звільнити за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату