🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наслідки прийняття всіх працівників на строковий договір на підприємстві
ПИТАННЯ - чи є якість наслідки чи проблеми для підприємства, яке ВСІХ без вийнятку прицівників приймає на роботу за строковим договором на 3 місяці (фактично на період випробувального терміну)?
Якщо у Вас є підстава для укладення саме строкових трудових договорів (випробування не є такою підставою), то наслідків не буде, якщо ж немає – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожен такий випадок.
Для укладення строкового трудового договору у Вас має бути підстава – згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи (тобто робота є такою, яка не виконується постійно – приміром, опалювача на час опалювального сезону), або умов її виконання (наприклад, на час декретної відпустки основного працівника), або інтересів працівника.
Наскільки зрозуміло із запитання, навряд чи у Вас є підстави для укладення саме строкових трудових договорів, а «в інтересах працівника» укладати з усіма працівниками строкові договори неможливо (у працівників для цього має бути причина – приміром, запланований переїзд в інше місто), оскільки явно вбачатиметься підміна безстрокового договору строковим. Безпідставне ж укладення строкового трудового договору є порушенням трудового законодавства, за що у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн) – за кожне таке порушення, а не одноразово, тобто за кожен такий безпідставно укладений строковий договір.
Тож за Ваших обставин краще просто укладати безстрокові трудові договори з випробувальним терміном – якщо працівник не впорається зі своїми обов'язками, Ви цілком правомірно зможете його звільнити за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити співробітника без порушень та компенсацій
Процедура звірки військового обліку та внесення даних у журнал
Чи можна подавати заяву на відпустку в день початку
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики для роботодавця через статус працівників на військовому обліку
також є заброньовані працівники без ВЛК та із ВЛК дуже…
Як правильно оформити трудові договори і накази для директора
Нумерація трудових договорів: як правильно організувати процес
Вибір альтернативної посади для програміста без штатного розпису
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків військовозобов'язаних: технічні помилки в Дії
Присвоєння чергового рангу при зміні умов праці посадовців
Порядок надання права підпису документів з військового обліку
Чи…
Можливість включення ознайомлення в трудовий договір працівника
З правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами праці…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можна примусово відправити працівника у відпустку без графіку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника: як оформити заяву з довіреністю
Зарахування стажу державної служби для роботи в нотаріаті
Присвоєння чергового рангу після зняття дисциплінарного стягнення можливе
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повернення повідомлення про прийняття працівника: що робити далі
Відновлення військового обліку: ключові питання для компанії в Києві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Реєстрація документів для військового обліку в журналі ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
