🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наслідки прийняття всіх працівників на строковий договір на підприємстві
ПИТАННЯ - чи є якість наслідки чи проблеми для підприємства, яке ВСІХ без вийнятку прицівників приймає на роботу за строковим договором на 3 місяці (фактично на період випробувального терміну)?
Якщо у Вас є підстава для укладення саме строкових трудових договорів (випробування не є такою підставою), то наслідків не буде, якщо ж немає – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожен такий випадок.
Для укладення строкового трудового договору у Вас має бути підстава – згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи (тобто робота є такою, яка не виконується постійно – приміром, опалювача на час опалювального сезону), або умов її виконання (наприклад, на час декретної відпустки основного працівника), або інтересів працівника.
Наскільки зрозуміло із запитання, навряд чи у Вас є підстави для укладення саме строкових трудових договорів, а «в інтересах працівника» укладати з усіма працівниками строкові договори неможливо (у працівників для цього має бути причина – приміром, запланований переїзд в інше місто), оскільки явно вбачатиметься підміна безстрокового договору строковим. Безпідставне ж укладення строкового трудового договору є порушенням трудового законодавства, за що у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн) – за кожне таке порушення, а не одноразово, тобто за кожен такий безпідставно укладений строковий договір.
Тож за Ваших обставин краще просто укладати безстрокові трудові договори з випробувальним терміном – якщо працівник не впорається зі своїми обов'язками, Ви цілком правомірно зможете його звільнити за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Чи має педагогічний працівник право на відстрочку військового обліку
Є відповідь АІ
