Оформлення працівника на часткову дистанційну роботу: нюанси

Так, можна.

Відповідно до ч. 6 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Тож приймаючи працівника на роботу, Вам слід укласти з ним трудовий договір про дистанційну роботу й ньому одразу обумовити у певні дні тижня виконання роботи в офісі.

Якщо ж працівник вже працює на Вашому підприємстві, то за таких обставин він має подати Вам заяву з проханням щодо погодження поєднання роботи в офісі з дистанційною роботою, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ. Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: працівнику такому-то з такого-то числа погодити поєднання виконання посадових обов'язків на робочому місці в офісі підприємства такого-то з дистанційною роботою у такі-то дні тижня».

Раді допомогти, звертайтесь ще!