Помилки в датах наказів у трудовій книжці: що робити

Доброго дня. У меня очень интересный) вопрос. Проверяю Чужую книжку (мужа главного бухгалтера) и одно предприятие в 1989 году написал так, обратите внимание на даты приказов. - принят с 04.12.89 а приказ от 10.12.89. И увольнение 30.09.93 а приказ от 07.10.93. Это же не правильно ????

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.11.2024 | 18:34

Очікує відповідь

Так, Ви праві, це порушення.

Дати прийняття на роботу ще за радянських часів. Тоді норма ст. 24 КЗпП була такою: Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівників на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Можливо людей приймали на роботу, а потім готували на всіх зведений наказ про прийняття на роботу.

Щодо звільнення, то наказ про звільнення мав бути виданий до або в день звільнення працівника. Винятки могли бути лише у випадках, пов’язаних із бюрократичними затримками, але навіть тоді це було порушенням установлених правил. Дата звільнення — це останній день роботи працівника. Наказ про звільнення мав видаватися до дати звільнення або в день звільнення. Це підтверджувало факт припинення трудових відносин і було основою для розрахунку працівника. У трудовій книжці запис про звільнення вносився в останній робочий день. Однак через бюрократичну практику тієї епохи такі випадки траплялися, хоч і не були правомірними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату