Звільнення головного бухгалтера під час лікарняного: правові нюанси

Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством.

Під час хвороби можна звільнити за власним бажанням чи угодою сторін. Якщо звільнення з ініціативи роботодавця, наприклад, провести процедуру скорочення, то можна звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки. Дата звільнення у такому випадку — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки.

Директор може дочекатися завершення лікарняного, після чого вирішити питання щодо подальшого працевлаштування головного бухгалтера.

Якщо працівник після лікарняного не зможе виконувати свої обов’язки за станом здоров’я, можливе звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (встановлення невідповідності займаній посаді). Для цього потрібно: отримати висновок медичної комісії (ЛКК або МСЕК), який підтвердить, що працівник не може виконувати роботу за посадою. Видати наказ про звільнення, дотримуючись процедур повідомлення працівника та пропозиції іншої посади (за можливості).

Якщо працівника буде звільнено (наприклад, за власним бажанням чи після лікарняного), виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності не припиняється. Підприємство повинно оплачувати, та подавати зави-розрахунки до ПФУ оскільки страховий випадок настав під час дії трудових відносин.

Наразі під час відсутності головного бухгалтера, роботодавець може прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на час хвороби або перевести тимчасово свого працівника.

Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/3015-ci-mozna-zvilnitisya-pid-cas-likarnyanogo

https://kadroland.com/events/765/1929

Раді допомогти, звертайтесь ще!