Невизначеність у військовому обліку: 50% заборони за постановами
Усі заброньовані працівники (за Порядками №45 і №76) враховуються в межах одного ліміту — 50%, якщо цього ліміту недостатньо, звертайтеся до КМУ та Міноборони з обґрунтуванням для перевищення.
У Вашій ситуації, якщо на підприємстві вже є працівники, заброньовані за Порядком №45, їхня кількість обов’язково враховується при визначенні загальної кількості військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані. Це правило запроваджено для того, щоб уникнути дублювання і забезпечити прозорий контроль над кількістю заброньованих працівників. п. 11 Змін що вносяться Постановою 1332 https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/674/0cd/00a/6740cd00a8062074155614.pdf
Згідно з Порядком №76, кількість заброньованих працівників на підприємстві не повинна перевищувати 50% від загальної чисельності військовозобов’язаних. Однак є виняток: якщо підприємству необхідно забронювати більше 50% працівників, це можливо за окремим рішенням Міністра оборони України. Так само й Порядок №45 передбачає аналогічне обмеження, але також дозволяє перевищити його за умови обґрунтованої необхідності.
Для Вашого підприємства це означає, що в разі потреби збільшення кількості заброньованих працівників ви можете ініціювати процедуру отримання дозволу. У цьому випадку Вам потрібно буде підготувати обґрунтоване звернення до Кабінету Міністрів України та Міністерства оборони. У зверненні варто детально описати причини, через які підприємству необхідно забронювати більше працівників. Наприклад, якщо підприємство виконує критично важливі функції, забезпечує стратегічну галузь економіки або потреби територіальної громади, це слід обґрунтувати з конкретними прикладами.
Рекомендуємо заздалегідь підготувати пакет документів, щоб обґрунтувати Вашу позицію. Сюди варто включити інформацію про штатну чисельність військовозобов’язаних, поточний перелік заброньованих працівників і детальне пояснення важливості кожного додаткового працівника, якого ви плануєте забронювати. Для підвищення шансів на позитивне рішення звернення також можна узгодити з профільним міністерством або регіональною адміністрацією, яка займається координацією вашої діяльності.
Детально про бронювання з 1 грудня за посиланням https://kadroland.com/events/1650/4038 та Як збільшитикількість військовозобов'язаних запропонованих до бронювання https://kadroland.com/news/2416-kilkist-pracivnikiv-dlya-bronyuvannya-vid-mobilizaciyi-yak-zabronyuvati-bilse-niz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Передача трудової книжки до ПФУ: нюанси зміни прізвища
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

