Невизначеність у військовому обліку: 50% заборони за постановами
Усі заброньовані працівники (за Порядками №45 і №76) враховуються в межах одного ліміту — 50%, якщо цього ліміту недостатньо, звертайтеся до КМУ та Міноборони з обґрунтуванням для перевищення.
У Вашій ситуації, якщо на підприємстві вже є працівники, заброньовані за Порядком №45, їхня кількість обов’язково враховується при визначенні загальної кількості військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані. Це правило запроваджено для того, щоб уникнути дублювання і забезпечити прозорий контроль над кількістю заброньованих працівників. п. 11 Змін що вносяться Постановою 1332 https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/674/0cd/00a/6740cd00a8062074155614.pdf
Згідно з Порядком №76, кількість заброньованих працівників на підприємстві не повинна перевищувати 50% від загальної чисельності військовозобов’язаних. Однак є виняток: якщо підприємству необхідно забронювати більше 50% працівників, це можливо за окремим рішенням Міністра оборони України. Так само й Порядок №45 передбачає аналогічне обмеження, але також дозволяє перевищити його за умови обґрунтованої необхідності.
Для Вашого підприємства це означає, що в разі потреби збільшення кількості заброньованих працівників ви можете ініціювати процедуру отримання дозволу. У цьому випадку Вам потрібно буде підготувати обґрунтоване звернення до Кабінету Міністрів України та Міністерства оборони. У зверненні варто детально описати причини, через які підприємству необхідно забронювати більше працівників. Наприклад, якщо підприємство виконує критично важливі функції, забезпечує стратегічну галузь економіки або потреби територіальної громади, це слід обґрунтувати з конкретними прикладами.
Рекомендуємо заздалегідь підготувати пакет документів, щоб обґрунтувати Вашу позицію. Сюди варто включити інформацію про штатну чисельність військовозобов’язаних, поточний перелік заброньованих працівників і детальне пояснення важливості кожного додаткового працівника, якого ви плануєте забронювати. Для підвищення шансів на позитивне рішення звернення також можна узгодити з профільним міністерством або регіональною адміністрацією, яка займається координацією вашої діяльності.
Детально про бронювання з 1 грудня за посиланням https://kadroland.com/events/1650/4038 та Як збільшитикількість військовозобов'язаних запропонованих до бронювання https://kadroland.com/news/2416-kilkist-pracivnikiv-dlya-bronyuvannya-vid-mobilizaciyi-yak-zabronyuvati-bilse-niz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


