Невизначеність у військовому обліку: 50% заборони за постановами
Усі заброньовані працівники (за Порядками №45 і №76) враховуються в межах одного ліміту — 50%, якщо цього ліміту недостатньо, звертайтеся до КМУ та Міноборони з обґрунтуванням для перевищення.
У Вашій ситуації, якщо на підприємстві вже є працівники, заброньовані за Порядком №45, їхня кількість обов’язково враховується при визначенні загальної кількості військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані. Це правило запроваджено для того, щоб уникнути дублювання і забезпечити прозорий контроль над кількістю заброньованих працівників. п. 11 Змін що вносяться Постановою 1332 https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/674/0cd/00a/6740cd00a8062074155614.pdf
Згідно з Порядком №76, кількість заброньованих працівників на підприємстві не повинна перевищувати 50% від загальної чисельності військовозобов’язаних. Однак є виняток: якщо підприємству необхідно забронювати більше 50% працівників, це можливо за окремим рішенням Міністра оборони України. Так само й Порядок №45 передбачає аналогічне обмеження, але також дозволяє перевищити його за умови обґрунтованої необхідності.
Для Вашого підприємства це означає, що в разі потреби збільшення кількості заброньованих працівників ви можете ініціювати процедуру отримання дозволу. У цьому випадку Вам потрібно буде підготувати обґрунтоване звернення до Кабінету Міністрів України та Міністерства оборони. У зверненні варто детально описати причини, через які підприємству необхідно забронювати більше працівників. Наприклад, якщо підприємство виконує критично важливі функції, забезпечує стратегічну галузь економіки або потреби територіальної громади, це слід обґрунтувати з конкретними прикладами.
Рекомендуємо заздалегідь підготувати пакет документів, щоб обґрунтувати Вашу позицію. Сюди варто включити інформацію про штатну чисельність військовозобов’язаних, поточний перелік заброньованих працівників і детальне пояснення важливості кожного додаткового працівника, якого ви плануєте забронювати. Для підвищення шансів на позитивне рішення звернення також можна узгодити з профільним міністерством або регіональною адміністрацією, яка займається координацією вашої діяльності.
Детально про бронювання з 1 грудня за посиланням https://kadroland.com/events/1650/4038 та Як збільшитикількість військовозобов'язаних запропонованих до бронювання https://kadroland.com/news/2416-kilkist-pracivnikiv-dlya-bronyuvannya-vid-mobilizaciyi-yak-zabronyuvati-bilse-niz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…


