Невизначеність у військовому обліку: 50% заборони за постановами
Усі заброньовані працівники (за Порядками №45 і №76) враховуються в межах одного ліміту — 50%, якщо цього ліміту недостатньо, звертайтеся до КМУ та Міноборони з обґрунтуванням для перевищення.
У Вашій ситуації, якщо на підприємстві вже є працівники, заброньовані за Порядком №45, їхня кількість обов’язково враховується при визначенні загальної кількості військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані. Це правило запроваджено для того, щоб уникнути дублювання і забезпечити прозорий контроль над кількістю заброньованих працівників. п. 11 Змін що вносяться Постановою 1332 https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/674/0cd/00a/6740cd00a8062074155614.pdf
Згідно з Порядком №76, кількість заброньованих працівників на підприємстві не повинна перевищувати 50% від загальної чисельності військовозобов’язаних. Однак є виняток: якщо підприємству необхідно забронювати більше 50% працівників, це можливо за окремим рішенням Міністра оборони України. Так само й Порядок №45 передбачає аналогічне обмеження, але також дозволяє перевищити його за умови обґрунтованої необхідності.
Для Вашого підприємства це означає, що в разі потреби збільшення кількості заброньованих працівників ви можете ініціювати процедуру отримання дозволу. У цьому випадку Вам потрібно буде підготувати обґрунтоване звернення до Кабінету Міністрів України та Міністерства оборони. У зверненні варто детально описати причини, через які підприємству необхідно забронювати більше працівників. Наприклад, якщо підприємство виконує критично важливі функції, забезпечує стратегічну галузь економіки або потреби територіальної громади, це слід обґрунтувати з конкретними прикладами.
Рекомендуємо заздалегідь підготувати пакет документів, щоб обґрунтувати Вашу позицію. Сюди варто включити інформацію про штатну чисельність військовозобов’язаних, поточний перелік заброньованих працівників і детальне пояснення важливості кожного додаткового працівника, якого ви плануєте забронювати. Для підвищення шансів на позитивне рішення звернення також можна узгодити з профільним міністерством або регіональною адміністрацією, яка займається координацією вашої діяльності.
Детально про бронювання з 1 грудня за посиланням https://kadroland.com/events/1650/4038 та Як збільшитикількість військовозобов'язаних запропонованих до бронювання https://kadroland.com/news/2416-kilkist-pracivnikiv-dlya-bronyuvannya-vid-mobilizaciyi-yak-zabronyuvati-bilse-niz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Є відповідь АІ
Довідка-характеристика для працівника, що пропрацював лише два дні
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Є відповідь АІ
Виплата за невикористану відпустку при звільненні працівника з дітьми
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Право на додаткову відпустку для матері-одиночки та нюанси
Є відповідь АІ


