Кількість працівників для бронювання від мобілізації: як забронювати більше ніж 50%
Порядок та організація бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобовʼязаних визначаються ч. 2 ст.25 Закону № 3543 та нормативно-правовими актами Уряду, прийнятими на його виконання. А саме, Порядок №76 та Порядок №45
Обмеження у 50% за Порядком №76
Відповідно до норм Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01. 2023 №76 (далі – Порядок №76) кількість працівників, яких можна подати на бронювання, обмежена в 50% від кількості військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Зокрема, таке обмеження зустрічається для деяких органів державної влади (абз. 8 п. 4, п. 5, п. 6 Порядку 76), ОМС (абз. 4 п. 7 Порядку №76), підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (абз. 17 п. 9 Порядку №76).
Порядок №76 не містить норм, які б передбачали можливість в обґрунтуванні, яке подається разом зі списками, збільшити кількість заброньованих.
Обсяги бронювання понад 50% за рішенням МОУ або за переліком посад
Збільшити кількість працівників, яких можна подати на бронювання можливо:
- Відповідно до п. 5 Порядку №76, військовозобовʼязані, які працюють або проходять службу в Національній поліції, ДСНС, підлягають бронюванню в обсягах не більш як 50 відсотків кількості військовозобовʼязаних працівників у такому органі станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобовʼязаних працівників у відповідному органі — станом на дату подання списків, зокрема для органів, утворених після 18 травня 2024 року. Кількість військовозобовʼязаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50 відсотків за окремим рішенням Міністра оборони, прийнятим на підставі обґрунтованого звернення Міністра внутрішніх справ.
- Відповідно до п.3 Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 р. №45 (далі – Порядок №45), обсяги бронювання військовозобовʼязаних, які працюють або проходять службу в органах державної влади, інших державних органах, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, в судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування, державних спеціалізованих установах, які провадять судово-експертну діяльність, органах державної виконавчої служби, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, установах і організаціях визначаються відповідно до обсягів бронювання військовозобовʼязаних за відповідними органами, підприємствами, установами і організаціями, визначеними Порядком Nº 76, а також рішень Міністра оборони про збільшення обсягів бронювання військовозобовʼязаних.
Міжвідомча робоча група
Відповідно до Положення Про утворення Міжвідомчої робочої групи з питань організації призову військовозобов’язаних громадян на військову службу під час мобілізації, затвердженого постановою КМУ від 18.06.2024 №707 міжвідомча робоча група з питань організації призову військовозобовʼязаних громадян на військову службу під час мобілізації є тимчасовим консультативно-дорадчим органом Кабінету Міністрів України. Міжвідомча робоча група відповідно до покладених на неї завдань, зокрема, розглядає внесені Міноборони пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час.
Подання обґрунтованого звернення
Для того, щоб збільшити кількість працівників, яких можна забронювати, відповідно до Порядку №45, підприємству потрібно подати обґрунтоване звернення.
Наприклад: рішення Київської міськради щодо звернення Київської міської ради до Кабінету Міністрів України та Міністерства оборони України щодо збільшення обсягів бронювання військовозобовʼязаних працівників Комунальної аварійно-рятувальної служби «Київська служба порятунку» з-поміж військовозобовʼязаних, згідно з додатком до цього рішення.
Додаток до Рішення Київської міськради: згідно з п. 3 Порядку Nº45 кількість військовозобовʼязаних, які обіймають посади на підприємствах, установах та організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, підлягають бронюванню в обсягах не більш як 50% кількості військовозобовʼязаних працівників. Обсяг бронювання військовозобовʼязаних може бути збільшеним на підставі рішення Міністра оборони України.
Також в додатку зазначається:
- КАРС «Київська служба порятунку» визначена критично важливою для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення територіальної громади міста Києва в особливий період.
- КАРС «Київська служба порятунку» встановлено мобілізаційне завдання на особливий період з виконання робіт, надання послуг із забезпечення життєдіяльності населення.
- Штатна чисельність КАРС «Київська служба порятунку» становить 140 осіб. До виконання вищезазначених заходів загалом залучається більш ніж 85 відсотків працівників з-поміж військовозобовʼязаних (рятувальники, водолази, рятувальники (сапери), водії спеціального транспорту, лікарі, хіміки тощо). Станом на сьогодні вже мобілізовані 8 відсотків військовозобовʼязаних працівників, що призвело до додаткового навантаження на відділи через неможливість швидко найняти кваліфікований персонал та провести відповідне навчання.
Потенційна мобілізація 50% військовозобовʼязаних працівників негативно вплине на виконання КАРС «Київська служба порятунку» своїх головних завдань, як реагування на надзвичайні ситуації в умовах воєнного стану, у повному обсязі, що своєю чергою збільшить і без того високу соціальну напруженість серед населення. Як наслідок, знизиться рівень захисту населення в умовах війни територіальної громади міста Києва.
Висновки
- Підприємства можуть бронювати працівників за Порядком №76 та за Порядком №45.
- При цьому, Порядок №76 не прив’язаний до переліку посад та професій, Порядок №45 прив’язаний до такого переліку.
- Також за Порядок №76 є обмеження 50% щодо кількості працівників, яких можна подати на бронювання.
- Порядок №45 теж має обмеження 50%, але дає можливість збільшити обсяги бронювання за Рішенням МОУ. Для цього потрібно направити обґрунтоване звернення до КМУ та МОУ.
- Додаток до Рішення КМР від 04.07.2024 №1646/9612 можна використати як приклад для написання власного обґрунтованого звернення.
Джерело: kadroland
Укриття чи «безпечний простір»: що саме має облаштувати бізнес до грудня 2026 року
Кабмін змінив правила роботи бізнесу під час повітряних загроз: з’явилося поняття «безпечного простору», а для підприємств без укриттів встановлено перехідний період. Та чи достатньо буде облаштувати безпечний простір, чи уряд вимагає саме укриття? Що передбачають постанови №1092 та №1128 – далі

17 календарних днів соцвідпустки на дітей: як застосувати дві підстави
Один статус дає право на 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки, але що змінюється, якщо працівниця ще й виховує дитину з інвалідністю? У Держпраці пояснили, як застосовувати дві підстави для відпустки та яку максимальну тривалість передбачає закон

Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування
Нерідко роботодавці уникають приймати на роботу неповнолітніх. Адже, як правило, вони приходять «працювати» під час виробничої практики, яка на законодавчому рівні не повністю врегульована. Але! Молодих людей можна прийняти на роботу за класичним трудовим договором. В цьому нічого складного немає: слід просто знати певні особливості трудових відносин

Чи потрібна «мокра печатка» на документах: що має юридичну силу у 2026 році
Чи обов’язково ставити на документ «мокру печатку», щоб він мав юридичну силу? Не завжди. Електронний документ із необхідними реквізитами та належним електронним підписом може мати таку саму юридичну силу, як і паперовий. Коли печатка не потрібна та від чого залежить чинність конкретного документа – далі

Батькам дітей з інвалідністю дадуть два тижні відпочинку: нова послуга з 2027 року
З 1 січня 2027 року для батьків або осіб, які доглядають за дітьми з інвалідністю, має запрацювати нова соціальна послуга – тимчасовий відпочинок. Один раз на рік можна буде отримати до двох тижнів, протягом яких догляд за дитиною перебере на себе надавач соціальної послуги. Розповідаємо, як працюватиме нова можливість

Заповнюємо графи 17 та 18 Списків ВО: поради та розбір ситуацій
Диявол ховається у дрібницях. Чули такий вислів? Яскравий приклад, як він працює, це заповнення Списків персонального військового обліку (далі – Списки). Поки ми глобально розбираємося з правилами ведення списків, деталі губляться. От, наприклад, заповнення граф 17 та 18 Списків при прийнятті, звільненні та переведенні. Чи все так однозначно? Читайте статтю і рахуйте, скільки можливих варіантів розвитку подій ми розглянули

Працівник виїжджає за кордон: чи зобов’язаний роботодавець надати неоплачувану відпустку
Працівник виїжджає за межі України та просить відпустку без збереження зарплати? За певних умов роботодавець не має права відмовити у її наданні. У ФПУ роз’яснили, яка саме відпустка передбачена для таких працівників та які документи підтверджують право на неї

Звіти до Держстату на 2027 рік: уже можна перевірити строки подання
Держстат оприлюднив проєкти календаря подання форм державних статистичних спостережень і фінансової звітності та Плану державних статистичних спостережень на 2027 рік. Підприємства вже можуть переглянути майбутні строки та перелік звітності, щоб завчасно підготуватися до подання форм у 2027 році

Як подавати звіт про норматив 4%: поштою чи особисто
На вебінарі почула, що звіт про внесок на підтримку працівників з інвалідністю можна заповнювати в паперовій або електронній формі. Якщо будемо звітувати після 01.10.2026, а електронної форми ще не буде, то Звіт надсилати поштою чи нести особисто до податкової?

Звіт про квоту 4% набирає чинності у жовтні: чи подавати Звіт не пізніше 09.11
Мінфін затвердив форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас станом на 23 вересня 2026 року наказ ще не опублікований офіційно, а отже, не набрав чинності. Ми з’ясували у Кол-центрі ДПС, чи змінює це строки звітування за І – ІІІ квартали 2026 року

Зразки заяви та наказу про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем
Оформлення дистанційної роботи передбачає укладення трудового договору та видання наказу про прийняття на роботу. Дізнайтеся, як правильно оформити трудові відносини з дистанційним працівником з урахуванням вимог КЗпП.

Постанова №1158: що терміново має зробити роботодавець через нові правила повітряної загрози
Після ухвалення Постанови №1158 медзаклади мають визначити чіткий алгоритм дій працівників залежно від рівня повітряної загрози. Адвокат Ганна Лисенко пояснила, які приміщення та укриття потрібно визначити, які процеси не можна одразу зупинити та хто відповідатиме за переміщення працівників і пацієнтів

Що робити з паперовим ВОД, якщо роботодавець використовує тільки «Резерв+»
Ми перейшли на роботу з електронними ВОД із «Резерв+» і для роботи беремо у працівників роздруківки е-ВОД. Що робити зі старими копіями паперових військово-облікових документів, коли їх можна знищити?

3 мінзарплати для бронювання: Мінекономіки розповіло, скільки підприємств може втратити критичність
Для підприємств, які претендують на статус критично важливих, а також для заброньованих працівників діє підвищений зарплатний критерій – 3 мінімальні зарплати. Раніше коефіцієнт становив 2,5. У Мінекономіки назвали кількість підприємств, які втратять статус критично важливих через цю зміну

Військовий облік і бронювання в «Дії»: як відповідальній за ВО авторизуватися без КЕП керівника
Відповідальній особі за ведення військового обліку не обов’язково використовувати КЕП керівника для роботи на порталі «Дія». Авторизуватися можна за КЕП працівника, якщо в ньому зазначено ЄДРПОУ підприємства. Пояснюємо, як авторизуватися та яку роль потрібно підтвердити








