Кількість працівників для бронювання від мобілізації: як забронювати більше ніж 50%
Порядок та організація бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобовʼязаних визначаються ч. 2 ст.25 Закону № 3543 та нормативно-правовими актами Уряду, прийнятими на його виконання. А саме, Порядок №76 та Порядок №45
Обмеження у 50% за Порядком №76
Відповідно до норм Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01. 2023 №76 (далі – Порядок №76) кількість працівників, яких можна подати на бронювання, обмежена в 50% від кількості військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Зокрема, таке обмеження зустрічається для деяких органів державної влади (абз. 8 п. 4, п. 5, п. 6 Порядку 76), ОМС (абз. 4 п. 7 Порядку №76), підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (абз. 17 п. 9 Порядку №76).
Порядок №76 не містить норм, які б передбачали можливість в обґрунтуванні, яке подається разом зі списками, збільшити кількість заброньованих.
Обсяги бронювання понад 50% за рішенням МОУ або за переліком посад
Збільшити кількість працівників, яких можна подати на бронювання можливо:
- Відповідно до п. 5 Порядку №76, військовозобовʼязані, які працюють або проходять службу в Національній поліції, ДСНС, підлягають бронюванню в обсягах не більш як 50 відсотків кількості військовозобовʼязаних працівників у такому органі станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобовʼязаних працівників у відповідному органі — станом на дату подання списків, зокрема для органів, утворених після 18 травня 2024 року. Кількість військовозобовʼязаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50 відсотків за окремим рішенням Міністра оборони, прийнятим на підставі обґрунтованого звернення Міністра внутрішніх справ.
- Відповідно до п.3 Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями відповідно до переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 р. №45 (далі – Порядок №45), обсяги бронювання військовозобовʼязаних, які працюють або проходять службу в органах державної влади, інших державних органах, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, в судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування, державних спеціалізованих установах, які провадять судово-експертну діяльність, органах державної виконавчої служби, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, установах і організаціях визначаються відповідно до обсягів бронювання військовозобовʼязаних за відповідними органами, підприємствами, установами і організаціями, визначеними Порядком Nº 76, а також рішень Міністра оборони про збільшення обсягів бронювання військовозобовʼязаних.
Міжвідомча робоча група
Відповідно до Положення Про утворення Міжвідомчої робочої групи з питань організації призову військовозобов’язаних громадян на військову службу під час мобілізації, затвердженого постановою КМУ від 18.06.2024 №707 міжвідомча робоча група з питань організації призову військовозобовʼязаних громадян на військову службу під час мобілізації є тимчасовим консультативно-дорадчим органом Кабінету Міністрів України. Міжвідомча робоча група відповідно до покладених на неї завдань, зокрема, розглядає внесені Міноборони пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час.
Подання обґрунтованого звернення
Для того, щоб збільшити кількість працівників, яких можна забронювати, відповідно до Порядку №45, підприємству потрібно подати обґрунтоване звернення.
Наприклад: рішення Київської міськради щодо звернення Київської міської ради до Кабінету Міністрів України та Міністерства оборони України щодо збільшення обсягів бронювання військовозобовʼязаних працівників Комунальної аварійно-рятувальної служби «Київська служба порятунку» з-поміж військовозобовʼязаних, згідно з додатком до цього рішення.
Додаток до Рішення Київської міськради: згідно з п. 3 Порядку Nº45 кількість військовозобовʼязаних, які обіймають посади на підприємствах, установах та організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, підлягають бронюванню в обсягах не більш як 50% кількості військовозобовʼязаних працівників. Обсяг бронювання військовозобовʼязаних може бути збільшеним на підставі рішення Міністра оборони України.
Також в додатку зазначається:
- КАРС «Київська служба порятунку» визначена критично важливою для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення територіальної громади міста Києва в особливий період.
- КАРС «Київська служба порятунку» встановлено мобілізаційне завдання на особливий період з виконання робіт, надання послуг із забезпечення життєдіяльності населення.
- Штатна чисельність КАРС «Київська служба порятунку» становить 140 осіб. До виконання вищезазначених заходів загалом залучається більш ніж 85 відсотків працівників з-поміж військовозобовʼязаних (рятувальники, водолази, рятувальники (сапери), водії спеціального транспорту, лікарі, хіміки тощо). Станом на сьогодні вже мобілізовані 8 відсотків військовозобовʼязаних працівників, що призвело до додаткового навантаження на відділи через неможливість швидко найняти кваліфікований персонал та провести відповідне навчання.
Потенційна мобілізація 50% військовозобовʼязаних працівників негативно вплине на виконання КАРС «Київська служба порятунку» своїх головних завдань, як реагування на надзвичайні ситуації в умовах воєнного стану, у повному обсязі, що своєю чергою збільшить і без того високу соціальну напруженість серед населення. Як наслідок, знизиться рівень захисту населення в умовах війни територіальної громади міста Києва.
Висновки
- Підприємства можуть бронювати працівників за Порядком №76 та за Порядком №45.
- При цьому, Порядок №76 не прив’язаний до переліку посад та професій, Порядок №45 прив’язаний до такого переліку.
- Також за Порядок №76 є обмеження 50% щодо кількості працівників, яких можна подати на бронювання.
- Порядок №45 теж має обмеження 50%, але дає можливість збільшити обсяги бронювання за Рішенням МОУ. Для цього потрібно направити обґрунтоване звернення до КМУ та МОУ.
- Додаток до Рішення КМР від 04.07.2024 №1646/9612 можна використати як приклад для написання власного обґрунтованого звернення.
Джерело: kadroland
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог

Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя

Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення

Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно

Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі

Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце

Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі

Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.

Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу

Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації

Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.

Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством









