👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Все залежить від того, які результати спілкування з ТЦК будуть. Поки це не відомо, табелюйте працівника літерним кодом НЗ, а далі будете вирішувати.
Слід розрізняти підстави, коли роботодавець повинен:
- увільнити працівника із збереженням заробітної плати;
- увільнити без збереження заробітної плати.
А є випадки, коли взагалі немає обов'язку увільнити, але можна визнати причини відсутності працівника на роботі поважними.
Підстави, за яких роботодавець повинен увільнити працівника від роботи та зберегти середню зарплату, визначає ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу». Йдеться про випадки, коли працівник:
- Виконує обов’язки, пов’язані:
- із взяттям на військовий облік;
- направленням, призовом або прийняттям на військову службу.
- Проходить за направленням ТЦК:
- медогляд. Медогляд проводять військово-лікарські комісії (ВЛК);
- медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах. Медичне обстеження відбувається у медичних закладах;
- лікування.
З моменту мобілізації є обов’язок увільнити працівника від роботи, але без збереження заробітної плати.
Не виключено, що працівник протягом певного часу перебуватиме в ТЦК, але не погодиться проходити ВЛК, адже для цього може не бути підстав (наприклад, діє відстрочка). Через певний час ТЦК може просто відпустити особу і в такому разі не буде підстав для увільнення на ці дні. В цьому випадку можна буде отримати у працівника пояснення причин відсутності та визнати причину відсутності поважною.
Отже, поки не зрозуміло, як далі розвиватимуться події, роботодавець табелює таку відсутність кодом «НЗ» (цифровий код «28») — неявки з нез'ясованих причин. Після того як з’явиться підтверджувальний документ (наприклад, відмітки у ВОД, направлення на ВЛК, інші документи), необхідно буде скласти коригувальний табель, змінивши код «НЗ» на відповідний код поважної причини «І», «ІН»).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи на час постановки на облік у ТЦК СП
Наказ про призупинення оплати дня увільнення працівнику
Статті та консультації на тему:
ВЛК і середній заробіток на час проходження: за скільки днів і на якій підставі оплатити
Працівника мобілізували: на підставі яких документів працівника увільняти від роботи
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП