👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, може і керуючий кафе це робити, але на підставі відповідного наказу.
Правила ведення паперових трудових книжок регулюються Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція № 58).
У пункті 2.4. Інструкції №58 зазначено, що:
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)
Таким чином власник кафе повинен видати наказ, в якому надасть керуючому кафе відповідні повноваження.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа
У тексті наказу можна прописати таке:
Надати право ведення і заповнення трудових книжок працівників, а також внесення записів і засвідчення їх своїм підписом керуючому кафе ПЕТРЕНКУ Василю
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання права внесення записів до трудових книжок працівників підприємства
Статті на тему:
Паперова трудова книжка: зберігання та внесення записів у перехідний період