Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: умови та можливості
Так, маєте.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто єдиною вимогою законодавства щодо співвідношення часу роботи за основним місцем та сумісництвом є лише те, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож Ви можете прийняти працівника на 0,25 ставки (у т. ч. і на дистанційну роботу), незважаючи на те, що за основним місцем роботи він працює на повну ставку, оскільки у Вас години роботи не співпадатимуть з часом роботи працівника за основним місцем.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право на допомогу при народженні дитини для неповного робочого дня
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки з 2004 року
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки: документація та фіксація
Зміна прізвища в трудовій книжці: документи та дати запису
Чи потрібно сканувати трудову книжку працівника для ПФ
Перелік нормативно-правових актів для військового обліку при перевірці
Компенсація за невідгуляні відпустки: можливості у 2026 році
Облік військовозобов'язаних: чи повідомляти ТЦК про сумісництво
Оформлення декретної відпустки під час відпустки по догляду за дитиною
Право на додаткову відпустку для потерпілих від Чорнобиля
Документи і алгоритм прийняття на роботу військовозобовʼязаних осіб
Як діяти при мобілізації працівника без довідки
Звірка списків військового обліку: як уникнути штрафів
Код та назва посади фахівця з HACCP у класифікаторі
Внесення змін до ЄДР: покрокова інструкція для роботодавців
