Якщо у разі приєднання Ви не зменшуєте кількість працівників, то звільняти їх Вам не потрібно, а мобілізованих працівників за Ваших обставин Ви взагалі не можете звільнити.

Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується – за таких обставин припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (тобто якщо Вам реально потрібно зменшити кількість працівників, а не просто внаслідок приєднання до іншої установи).

А мобілізованих працівників Ви взагалі за таких обставин звільнити не можете, оскільки має місце не ліквідація, а реорганізація шляхом приєднання до іншої установи, тож їх звільнення за скороченням проведене бути не може до дня їх звільнення з військової служби.

Щодо бронювання, то надана працівникам відстрочка залишиться дійсною, проте Ви маєте подати повідомлення про зміни до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!