Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Звільнення мобілізованих працівників під час реорганізації юридичної особи
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
25.11.2024 | 14:26
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення мобілізованих працівників під час реорганізації юридичної особи

Добридень.
Маємо наступну ситуацію. Юр.особа припиняється в результаті реорганізації, а саме приєднання до іншої установи. Турбують два питання:
1) яким чином ми маємо звільняти мобілізованих працівників?
2) як бути з діючими бронями?чи переходять вони автоматично до правонаступника? чи потрібно бронювати працівників заново?
Щиро дякую наперед!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.11.2024 | 22:57
Очікує відповідь

Якщо у разі приєднання Ви не зменшуєте кількість працівників, то звільняти їх Вам не потрібно, а мобілізованих працівників за Ваших обставин Ви взагалі не можете звільнити.


Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується – за таких обставин припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (тобто якщо Вам реально потрібно зменшити кількість працівників, а не просто внаслідок приєднання до іншої установи).


А мобілізованих працівників Ви взагалі за таких обставин звільнити не можете, оскільки має місце не ліквідація, а реорганізація шляхом приєднання до іншої установи, тож їх звільнення за скороченням проведене бути не може до дня їх звільнення з військової служби.


Щодо бронювання, то надана працівникам відстрочка залишиться дійсною, проте Ви маєте подати повідомлення про зміни до ТЦК.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.07.2026 | 20:18
Робочий час / табель
Відповідь надано

Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу

це той випадок коли штучний інтелект надав кращу відповідь за експерта…

9

АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 22:04

Доброго дня! 😊


Нам дуже важливо отримувати Ваші відгуки, які допомагають нам ставати краще.


Дякуємо, що залишаєтесь із нами!


Бажаємо вам чудового дня! 👋🏼Ще

МП
Подолянська Маргарита
13.07.2026 | 17:56
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві

Відправляли два рази(на різні адреси, які знайшла в інтернеті) на щорічне звіряння з "чужим" ТЦК, витяги зі списків до Голосіївського ТЦК та СП у м.Київ рекомендованим листом Укрпоштою. І два рази не отримували відповіді, навіть повідмлення про вручення від Укрпошти назад не…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:59

На жаль, дуже часто буває, що примірник витягу з відміткою про звіряння не повертається на підприємство. На практиці ваші колеги пробують різні варіанти…Ще

ПА
Пархоменко Анна Миколаївна
13.07.2026 | 16:52
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати

Добрий день! Наша компанія хоче перейти на електронний кадровий документообіг. і папки з документами перенести в власний архів. Що потрібно входити в електронний документообіг (постанови, штатки і т.п. ) і чи потрібно сканувати і зберігати по періодам всі документи за роки…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.07.2026 | 22:56

Перехід на електронний документообіг немає зворотної сили – Вам не потрібно переводити в електронний формат минулі документи.

Насамперед, Вам…Ще

ПА
Пархоменко Анна Миколаївна
13.07.2026 | 16:49
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері

Добрий день! При офіційному працевлаштуванні працівниці на мінімальну заробітну плату, яка отримує допомогу від держави по догляду за дитиною інвалідом до 18 років, чи втратить вона цю виплату ? Дякую…

3

АК
Анна, консультант
експерт
13.07.2026 | 21:31

Загальна сума виплат на дитину з інвалідністю до 18 років має 2 складові: безпосередньо основна соціальна допомога на дитину та виплата надбавки по догляду…Ще

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.07.2026 | 16:48
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника

Працівник прийнятий з 16.11.2025 року, працівнику з 13.07.2026 року була надана відпустка щорічна 14 календарних днів, також працівник просить з 27.11.2026 надати ще 10 календарних днів щорічної відпустки, при чому з 06 серпня 2026 року бере за сімейними обставинами відпустку…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 22:24

Все правильно, перед наданням ще 10 календарних днів слід визначити, скільки днів щорічної відпустки працівник фактично заробить за цей робочий рік з…Ще

НЗ
Золотарьова Наталія Вікторівна
13.07.2026 | 16:35
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок

Добрий день. Нетипова ситуація. Під час внутрішнього аудиту за 2025 рік виявили лікарняний за липень-серперь 2025 року який минулим бухгалтером(який вже звільнений) був нарахований але заявку-розрахунок не було відправлений до фонду соціального страхування. Як нам краще вийти з…

16

АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:32

Доброго дня! 😊

У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

ІП
Пушкарь Інна
13.07.2026 | 16:24
Кадровий облік
Відповідь надано

Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства

Доброго дня.
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 19:18

Посаду головного інженера залиште, зміни внесіть лише в частину коду КП, якщо його зазначаєте.

Якщо працівник є головним інженером підприємства, відповідає…Ще

⁨Л
⁨Лариса⁩
13.07.2026 | 16:24
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси

Який випробувальний строк при прийнятті на роботу медичної сестри, згідно законодавства…

3

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.07.2026 | 23:04

Для медичної сестри зазвичай встановлюють випробування до 3 місяців.

Відповідно до ст. 26 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161)…Ще

НА
Наталья
13.07.2026 | 16:19
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки

Працівниця-військовослужбовиця, пенсіонерка прийнята на роботу 01.06.2022р. За період 01.06.2024-01.06.2025 не використала 15 днів відпустки, за період 01.06.2025-01.06.2026 не використала 31 день відпустки, разом 46 днів. З 30 червня 2026р. написала заяву про надання відпустки…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:21

Відповідь залежить від підстави звільнення.

У рік звільнення зазначених в абзацах першому та другому цього пункту військовослужбовців зі служби у разі…Ще

ІР
Ірина
13.07.2026 | 16:17
Військовий облік
Відповідь надано

Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку

Вітаю. Як відобразити у відобразитиу відомості ооперативного обліку мобілізованих працівників після 18.05.2024 року, тих, які входять у ліміт на бронювання. У колонці усього вони мають бути враховані…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:45

Відповідно до оновленої редакції п. 44 Порядку №1487:

44. Відомості щодо осіб, виключених з персонального військового обліку (звільнених з роботи, таких, що…Ще

ЛЮ
Людмила
13.07.2026 | 16:13
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці

Доброго дня. Хочемо прийняти на роботу нову працівницю, яка знаходиться в декретній відпустці на іншому підприємстві. Як краще буде для роботодавця, щоб вона звільнилась з попереднього місця роботи і ми її візьмемо у нас за основним місцем роботи чи візьмемо її до себе за…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 18:02

Обидва варіанти є законними.

Працівниця має право під час перебування у відпустці для догляду за дитиною працювати в іншого роботодавця на умовах неповного…Ще

КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 16:09
Відпустки
Відповідь надано

Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки

Чи надається матеріальна допомога лікарям-інтернам…

9

НК
Надія, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:58

Так, якщо вона передбачена колективним договором.

Згідно з постановою КМУ № 524 Питання оплати праці працівників установ,закладів та організацій окремих…Ще

КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 16:00
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку

Вітаю. Чи можна перевести працівника який прийнятий за строковим трудовим договором (ставка мобілізованого) на таку саме вакантну ставку , чи треба звільнити а потім прийняти вже на вакантну ставку…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:55

Можна змінити характер трудового договору, це не переведення.

Якщо Ви введете аналогічну посаду, то змініть характер трудового договору по заяві працівника…Ще

ЛІ
Лілія
13.07.2026 | 15:26
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення

Добрий день.
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:49

Так, можете прийняти такого працівника на основне місце роботи.

Законодавство не забороняє ситуацію, коли працівник звільняється з попереднього основного…Ще

ОЛ
Ольга
13.07.2026 | 15:16
Військовий облік
Відповідь надано

Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника

Доброго дня. Приймається працівник на роботу, стоїть на обліку в ТЦК за місцес ВПО, але оригінала довідки надати не може (втрачено). інформація є в дії, але документ там же не формується в ПДФ, є тільки скріни з дії, чи можемо ми його підшити до особової справ? як правильно…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:32

У разі якщо внутрішньо переміщена особа втратила чи зіпсувала довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, вона може отримати дублікат такої…Ще

АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 15:10
Інше
Відповідь надано

Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю

Вітаю, колеги, звітність «Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю, як подавати через медок, або кабінет ПФУ? Якщо на підприємстві тільки директор, також подавати звіт? дякую…

17

АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:31

1. Поки ніяк.

Станом на сьогодні є тільки проєкт форми звіту…Ще

ІД
Давиденко Інна Валентинівна
13.07.2026 | 15:06
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві

Добрий день! Працівник працює на основній посаді 0,5 ставки молодша медична сестра санітарка-прибиральниця і за сумісництвом 0,5 ставки інструктор з трудової адаптації. Молодша медична сетра санітарка-прибиральниця має додаткову відпустку згідно Постанови 1290 (25 днів на 1,0…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:01

Ні.

Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Для працівників, які працюють на…Ще

СВ
Світлана
13.07.2026 | 15:01
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни категорії працівника

Добрий день. Якщо працівника переводили з інженера 3 кат. на інженера 2 категорії..через час на інженера 1 категорії...по цим усім змінам потрібно повідомляти ТЦК та СП? Це ж одна й та сама посада, тільки міняєтся категорія…

12

ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 20:27

У вас не змінюється посада, тому ні, не треба.

Вимогу повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення та зміну облікових даних працівників передбачено п. 34…Ще

ІБ
Боборецький Іван Іванович
13.07.2026 | 14:45
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як розрахувати критичність підприємства за сплаченими податками

Доброго дня. Як розрахувати чи підпадає підприємство під пункт критичності "Загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до дреж та місцевих бюджетів та сума сплаченого ЄСВ перевищує за попередній рік середньомісячний показник 15 тис.грн в розрахунку на одну застраховану…

8

АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.07.2026 | 21:58

Поділіть загальну суму сплачених податків, зборів та ЄСВ за попередній календарний рік на середньооблікову кількість застрахованих осіб та на 12 місяців.

Нас…Ще

КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 14:28
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на відпустку за сумісництвом: основна чи додаткова

Добрий день! Підкажіть, будь ласка. Працівниця працює логопедом: за основним місцем роботи на 1 ставку (має 56 к.д. відпустки: 24 основної + 32 додаткової за особливий характер праці) та за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки логопеда. Чи має вона за сумісництвом також право…

13

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:31

Ні.

Якщо за внутрішнім сумісництвом логопед працює на 0,25 ставки, права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за цим трудовим…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7894

Станьте керівником кадрової служби! Долучайтесь зі знижкою ⬇️

Почати навчання

Популярне

Інтерв'ю з Андрієм Бобковим: Як вести ВО після змін: перевірка ВОД, відсутність «Резерв+», звіряння, повідомлення до ТЦК по-новомуБронювання і критичність між 01.07 та 01.09: спрощена критичність, контроль квоти, сумісники в загальній кількості & Зміни у ВО з 27.06: списки, ВОД, повідомлення до ТЦКСпрощена критичність, сумісники у квоті залежно від стажу, СБУ і Нацполіція контролюють бронювання
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи