Звільнення мобілізованих працівників під час реорганізації юридичної особи
Маємо наступну ситуацію. Юр.особа припиняється в результаті реорганізації, а саме приєднання до іншої установи. Турбують два питання:
1) яким чином ми маємо звільняти мобілізованих працівників?
2) як бути з діючими бронями?чи переходять вони автоматично до правонаступника? чи потрібно бронювати працівників заново?
Щиро дякую наперед!
Якщо у разі приєднання Ви не зменшуєте кількість працівників, то звільняти їх Вам не потрібно, а мобілізованих працівників за Ваших обставин Ви взагалі не можете звільнити.
Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується – за таких обставин припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (тобто якщо Вам реально потрібно зменшити кількість працівників, а не просто внаслідок приєднання до іншої установи).
А мобілізованих працівників Ви взагалі за таких обставин звільнити не можете, оскільки має місце не ліквідація, а реорганізація шляхом приєднання до іншої установи, тож їх звільнення за скороченням проведене бути не може до дня їх звільнення з військової служби.
Щодо бронювання, то надана працівникам відстрочка залишиться дійсною, проте Ви маєте подати повідомлення про зміни до ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни категорії працівника
Є відповідь АІ
Як розрахувати критичність підприємства за сплаченими податками
Є відповідь АІ


