Чи може працівник працювати за сумісництвом після зміни
Так, може.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n123 ).
КЗпП не встановлює обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом, зокрема, і в таких ситуаціях. Однак, зважайте, чи не призведе така робота до перевтоми працівника і, як наслідок, виробничої травми.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


