Чи потрібен наказ для затвердження графіка відпусток кадровику

Ні, наказ видавати не обов'язково.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Проте яким саме способом графік відпусток має бути затверджено, нормативними актами не визначено – отже, його можна затвердити як наказом керівника підприємства, так і просто грифом «Затверджую» на самому графіку з підписом директора та датою затвердження. Зразки графіків відпусток, затверджених обома цими способами, Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5181 (затверджений наказом), https://api.kadroland.com/documents/download/6051 (затверджений без наказу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!