Правила звільнення працівника за зовнішнім сумісництвом в Україні

Вітання.Як правильно звільнити працівника ,який працював за зовнішнім сумісництвом і крім основних обов'язків виконував ще додатково обов'язки за іншим фахом на цьому ж підприємстві?Так склалися обставини,що працівник за браком часу не може виконувати роботи в повному обсязі,а лише частково в частині обов'язків за іншим фахом за сумісництвом.То ж як правильно:звільнити повністю,а потім прийняти по договору цпх,за бажанням працівника, на виконання певних видів робіт за сумісництвом чи як?
По можливості надайте зразок такого наказу.Зараня вдячна.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.11.2024 | 13:12

Очікує відповідь

Ні, звільняти працівника не потрібно.

За Ваших обставин можна просто перевести працівника на посаду за іншим фахом (теж за сумісництвом) та встановити йому неповний робочий день, який йому потрібен (приміром, 2 години на день). Укладати договір ЦПХ на виконання робіт, що мають виконувати працівники, посади яких є у Вас у штатному розписі, не варто – тут вбачатиметься підміна трудових відносин договором ЦПХ, за що у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн). Прийняти за договором ЦПХ «за сумісництвом» неможливо – сумісництво є трудовими відносинами, роботи за договором ЦПХ – цивільно-правовими, вони не поєднуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату