Право на додаткову відпустку для працівника з неповним днем

Так, має, якщо працівниця усі свої 4 години працює саме в особливих умовах.

Відпустка за особливий характер праці належить до щорічних додаткових відпусток, а згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади, та час щорічних основної і додаткових відпусток. Інші періоди, у т. ч. й час тимчасової непрацездатності працівника, до стажу для надання щорічних додаткових відпусток не зараховуються.

Тож якщо Ваша працівниця працює на половину стандартного робочого дня і весь цей час вона працює саме в особливих умовах (іноді буває, приміром, що частину робочого часу працівник працює в особливих умовах, а іншу – у звичайних (приміром, працівники, які працюють за комп'ютером, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, проте більшість з них не весь робочий день працює саме за комп'ютером, а зайняті ще, наприклад, паперовою роботою та/або спілкуванням з клієнтами, персоналом тощо)), то вона має право на щорічну додаткову відпустку. У разі ж, якщо працівниця зайнята роботою в особливих умовах не весь свій робочий час (як у разі згаданої роботи за комп'ютером), то вона не матиме права на таку відпустку, оскільки час роботи саме в особливих умовах буде вже меншим (якщо працівниця працює по 4 години в день, то навіть півгодини роботи в інших умовах вже позбавлятиме її права на таку відпустку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!