Є два варіанти. Перший — Держпраці. Строки для звернення не встановлені. На підстави скарги Держпраці проведе перевірку та зобов’яже усунути порушення, а саме провести з працівником повний розрахунок. Роботодавцю загрожують фінансові санкції, якщо в строк, вказаний в приписі не усуне порушення.

Другий — суд. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1246 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!