Чи потрібна зарплата 20000 грн для броні працівників енергетики
Так, працівникам, які підлягають бронюванню, потрібно відповідати критеріям щодо середньої зарплати, встановленим відповідно до змін внесених до порядку бронювання постановою 1332.
Вимога про зарплату у розмірі 2,5 × мінімальна заробітна плата (20 000 грн станом на 2024 рік) є обов’язковою для працівників, яких бронюють, зокрема для тих, що працюють у критично важливих приватних підприємствах, а також для підприємства в цілому для підтвердження критичності. Не поширюються ці вимоги на державні або комунальні підприємства, якщо вони належать до паливно-енергетичного комплексу., https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/674/0cd/00a/6740cd00a8062074155614.pdf
Повторно забронювати працівників можна, коли у них закінчується строк попереднього бронювання.
З 1 грудня бронювання можливе лише через Дію, і лише у випадку, якщо підприємство і безпосередньо сам працівник відповідає вже новим вимогам, адже вступають в силу вони також з 1 грудня.
Детально за посиланням https://kadroland.com/news/3036-bronyuvannya-z-1-grudnya-2024-vidpovidi-na-aktualni-zapitannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливе увільнення працівника після його мобілізації
Коли можна бронювати військовий облік для особи після 25
Переведення працівника на дві часткові ставки: можливі варіанти
Відповідь АІ відхилено експертом
Необхідність наказу про підвищення кваліфікації військового обліку
Коли очікувати сертифікат держзразка після навчання з ВО
Відпустка без збереження зарплати: нюанси військового обліку працівника
Залучення працівниці з дітьми до добових чергувань: роз’яснення
Просимо надати роз’яснення щодо можливості залучення до добових чергувань працівниці закладу охорони здоров’я, яка має двох дітей віком 3 та 6 років.
Працівниця працює за змінним графіком, який передбачає добові чергування тривалістю 24 години, з…

