Оформлення скорочення робочого часу працівника за сімейними обставинами
Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
У таому разі працівник має написати заяву за зразком:
"Прошу встановити мені неповний робочий день з 09:00 до17:00, перерва на обід з __:__ до __:__ починаючи з "__" __________ 20__ року. "
На підставі якої роботодавець видає наказ такого змісту:
"ВСТАНОВИТИ:
________________________, _____________________________, неповний робочий день, починаючи з "__" ___________ 20__ року (35 годин на тиждень) з щоденною тривалістю робочого дня 7 год. 00 хв. (графік роботи з 09:00 до 17:00), з оплатою пропорційно відпрацьованому часу."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…

