Переведення працівника з неповного на повний робочий день

Алгоритм переведення:

1. Погодження із працівником
Заява від працівника.
Приклад заяви:
"Прошу перевести мене з роботи на умовах неповного робочого часу на повний робочий день із ...(дата)."

2. Видання наказу
Підготуйте наказ про зміну умов праці.
В наказі вкажіть:Причину переведення (наприклад, зміни в організації праці або за заявою працівника).
Приклад формулювання наказу:
"У зв’язку із заявою працівника ПІБ від дата перевести його з режиму роботи на умовах неповного робочого часу на повний робочий день із дата."
Наказ підписується керівником підприємства, і працівник ознайомлюється з ним під підпис.

3. Внесення змін до трудового договору або угоди
Якщо працівник працює за трудовим договором (письмовим), укладіть додаткову угоду до цього договору, де зазначте:новий режим роботи;
дату початку дії змін.

4. Внесення змін у кадрову документацію
Особова картка працівника (форма П-2):
Внесіть зміни до розділу, що стосується режиму роботи.
Трудова книжка:
Зміни щодо режиму робочого часу у трудову книжку не вносяться, оскільки це не є зміною місця роботи чи посади.

5. Оформлення табелю обліку робочого часу
З наступного робочого періоду облік часу для працівника ведеться за нормами повного робочого дня.

6. Повідомлення бухгалтерії
Інформуйте бухгалтерію про зміну режиму праці для відповідного нарахування заробітної плати.

Якщо переведення є ініціативою роботодавця, працівника потрібно письмово повідомити за 2 місяці до змін (ч. 3 ст. 32 КЗпП).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

Раді допомогти, звертайтесь ще!