Запит про надання творчої відпустки для завершення дисертації
він навчається на денній формі, на аспірантурі для для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора філософії.
я прочитала декілька рекомендацій і законодавчих актів, але не маю чіткого розуміння чи можемо ми надати таку відпустку, чи можемо відмовити (на якій підставі?) і чи вона вся є оплачуваною? чи поділяється на частини?
дякую за роз'яснення
Так, можна надати.
Творчу відпустку надають працівникам, що займаються науковою діяльністю, щоб закінчити дисертацію на здобуття наукового ступеня доктора філософії або доктора наук, написати підручник, монографію, довідник тощо. Цю відпустку надають тільки за основним місцем роботи
Умови, тривалість, порядок надання та оплати творчих відпусток визначає постанова КМУ від 19.01.1998 № 45 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/45-98-п#Text.
Перелік документів залежить від мети, задля якої працівник просить надати творчу відпустку. Тривалість відпустки визначайте за пунктами 2, 3 Порядку № 45 й обчислюйте в календарних днях з урахуванням святкових і неробочих днів як звичайних календарних.
Для закінчення дисертації, тривалість відпустки до трьох місяців — на здобуття наукового ступеня доктора філософії. Підстави для наказу
1. Заява працівника
2. Рекомендація наукової (науково-технічної) ради центрального органу виконавчої влади або вченої ради закладу вищої освіти III—IV рівня акредитації чи науково-дослідного інституту про доцільність надання відпустки.
Виплачуйте відпускні як в усіх випадках оплачуваних відпусток — до початку відпустки, якщо іншого не передбачають трудовий або колективний договір згідно ч. 1 ст. 21 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Творчу відпустку не ділять і не переносять на інший строк. Статті 11, 12 Закону про відпустки і Порядок № 45 цього не передбачають. Виняток лише творча відпустка професійним творчим працівникам закладів культури. Її можна ділити на частини.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен підпис працівниці для оцифровки трудової книжки
Чи можливо зменшити оклад працівника після звільнення
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…

