Обмеження на оформлення додаткових місць роботи для директора
Так, може, законодавством не заборонено.
Законодавством не встановлено, яка максимальна тривалість робочого часу за сумісництвом.
Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і на декількох підприємствах одночасно згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.
Головна умова для сумісництва, робота у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Але графік роботи вимагати не маємо права, це вже особиста відповідальність директора. Раніше були обмеження щодо тривалості робочого часу бюджетних підприємств, наразі таких обмежень немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити, якщо директор у відрядженні для військового обліку
Сумісники та бронювання: як рахувати військовозобов’язаних підприємств
Статус одиноких батьків після одруження: соціальні відпустки залишаються
Чи потрібно заводити трудову книжку для першого місця роботи
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Чи обов'язкова звірка з ТЦК до 08.05.2026 року
Розробка стратегії для пошуку нових кандидатів на посади
Бронювання військовозобов'язаних з інвалідністю: особливості та нюанси
Де знайти та як завантажити таблицю з відео
Чи потрібно анулювати бронювання при звільненні сумісника
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи необхідно подавати декларацію при призначенні в ОМС



