Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Процедура підтвердження критичності для підприємств Дія сіті без заборгованостей
ВІ
Вікторія
28.11.2024 | 20:30
Військовий облік
Відповідь надано

Процедура підтвердження критичності для підприємств Дія сіті без заборгованостей

Добрий вечір! На одному з ваших вебінарів чула таку інформацію, що підприємствам які є Дія сіті і мають статус критичної інфраструктури, можуть вже подавати документи на підтвердження китичності. На підприємстві немає забарговонестей і середня зп вище 20 000. Що тоді нам потрібно зробити? Дякую!
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.11.2024 | 21:00
Очікує відповідь

Так вам треба отримати статус критично важливого підприємства.


Необхідно відповідати 3-м критеріям.


1. Обов’язкові критерії для бізнесу:


Середня зарплата на підприємстві — не менше 20 тис. грн;
Відсутність податкової заборгованості та ЄСВ.


2. Додаткові критерії, потрібно вибрати мінімум один:


сплата податків і зборів понад 1,5 млн євро за рік (еквівалент у гривнях за курсом НБУ);
валютні надходження понад 32 млн євро на рік, крім позик і кредитів;
стратегічне значення для держави (визначено в переліку стратегічних об’єктів);
важливе значення для певної галузі економіки або потреб територіальної громади;
рівень середньої заробітної плати не нижчий за середній по регіону за IV квартал 2021 року для комунальних підприємств;
статус резидента Дія.City.



Процедура отримання статусу критично важливого підприємства:


1. Визначте профільний орган, залежно від обраного вами третього критерію.


Ви є резидентом Дія.City — до Мінцифри.
2. Ознайомтеся з критеріями, встановленими органом.


3. Підготуйте документи: фінансові звіти, довідки про зарплати, відсутність податкової заборгованості.


4. Подайте заявку до відповідного міністерства або адміністрації.


5. Очікуйте рішення (термін — 10 робочих днів)


6. Отримайте офіційне підтвердження.


Якщо третім критерієм ви обрали резидентство Дія.City — відтак ваш профільний орган Міністерство цифрової трансформації.


Керівник підприємства має зробити подання, до якого додається копія наказу про набуття резидентства Дія.City, податкова звітність + ЄСВ, довідка про заробітну плату. Документи, підписані КЕПом або написані «від руки» та відскановані подаються на офіційну пошту Мінцифри.
Важливо: підприємства, які ще не оновили, але вже мають статус критично важливих, зможуть забронювати працівників — це бронювання буде чинним до 28 лютого 2025 року та не довше, ніж строк дії критичності. Після оновлення критичності за новими обов’язковими критеріями підприємства зможуть бронювати працівників до 12 місяців, як і раніше.


Отримаєте статус критично важливого, бронюйте працівників у Дії:


Зайдіть у кабінет громадянина на порталі Дія (авторизація через електронний підпис).
Виберіть опцію Подати заяву.
Вкажіть дані працівників для бронювання.
Підтвердьте заробітну плату працівника, якого бронюєте.
Перевірте заяву та підпишіть її (підпис має поставити керівник підприємства або підписант).
Очікуйте результату:
Заява обробляється протягом трьох днів.
Повідомлення надходить на електронну пошту та в особистий кабінет, успішне бронювання буде відображатись у Резерв+ працівника.


Детальніше у відео https://thedigital.gov.ua/news/z-1-grudnya-bronyuvannya-pratsivnikiv-znovu-stane-dostupnim-cherez-diyu-novi-pravila-umovi-ta-detalna-instruktsiya-yak-zabronyuvati-pratsivnika



Важливо: заборонено бронювати працівників без військово-облікових документів, що перебувають у розшуку, та тих, хто не актуалізував дані. У бронюванні може бути відмовлено після перевірки.



Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВА
Валентина
25.05.2026 | 18:17
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібен підпис працівниці для оцифровки трудової книжки

Вітаю! Підкажіть будь ласка: прийняли працівницю, вона вже пенсіонер, однак на титульній сторінці трудової нема її підпису. Хочу оцифрувати і скинути на ПФУ. Потрібно щоб працівниця підписала і тоді перекину? Дякую…

4

OK
Oksana
25.05.2026 | 17:37
Звільнення
Відповідь надано

Чи потрібно вказувати виплати при звільненні працівниці в наказі

Вітаю, якщо звільняється працівниця і в неї немає ніяких виплат до компенсації. Чи потрібно шось вказати про це в наказі чи ні…

4

НА
Наталія
25.05.2026 | 17:28
Інше
Відповідь надано

Чи можливо зменшити оклад працівника після звільнення

Доброго вечора, працівник працював за сумісництвом, звільнився 18.05. і 19.05 прийняли на основне місце роботи. Згідно штатного розпису оклад до звільнення був 20 000,00 грн, чи можемо ми зменьшити оклад до 15 000, 00 грн. і застосовувати його з 19.05 за основним місцем…

3

ОД
Долінко Ольга
25.05.2026 | 17:18
Інше
Відповідь надано

Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце

Прошу надати правове роз’яснення щодо оптимального та найбільш безпечного (з точки зору вимог Держпраці та ДПС) алгоритму переведення працівника із зовнішнього сумісництва на основне місце роботи в нашій компанії.
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…

10

ОЯ
Якименко Оксана
25.05.2026 | 16:37
Військовий облік
Відповідь надано

Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації

Доброго дня! Відомості щодо військовозобов’язаних, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, виокремлюються у списках. Що мається на увазі виокремлюються? робити окремим списком…

9

АЛ
Алла
25.05.2026 | 16:17
Інше
Відповідь надано

Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії

Добрий день, таке питання: як правильно назвати посаду відповідно до Класифікатора професій — інженер-електрик?
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…

6

СВ
Світлана
25.05.2026 | 16:11
Військовий облік
Відповідь надано

Чи враховувати зовнішніх сумісників у військовому обліку

Доброго дня! Скажіть будь ласка чи входять зовнішні сумісники, які заброньовані за іншим підприємством, в загальну кількість заброньованих, яку потрібно вказати в додатку 12 "Відомість оперативного обліку"? І взагалі, чи входять вони в цю відомість, бо у списках в додатку 5 вони…

12

ОЛ
Оля
25.05.2026 | 16:07
Військовий облік
Відповідь надано

Оформлення наказу про увільнення працівника за мобілізацією 2026 року

Вітання. Працівника забрали в ТЦК 01.04.2026 р. і відправили в Німеччину на навчання. Він виходив на зав'язок, але документів про мобілізацію немав. Ми ставили "неявку з нез'ясованих причин". 25.05.2026 він надав документи про його мобілізацію. Чи можна оформити наказ про…

23

ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
25.05.2026 | 16:02
Військовий облік
Відповідь надано

Врахування сумісників у квотах для бронювання військовозобов'язаних працівників

Добрий день, обдумуємо як зберегти місця для бронювання після анонсованих змін, чи буде враховуватись сумісник у квоту для бронювання, якщо за основним місцем роботи не бронюють працівників і місце він не створює…

9

ОП
Поліщук Оксана Василівна
25.05.2026 | 15:46
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно вилучати висновок з особової справи працівника

Добрий день, чи потрібно вилучати з особової справи працівника при передачі до архіву Висновок за результатами випробування? Дякую…

4

ПП
ПП"АВАНТ-АГРО"
25.05.2026 | 15:44
Військовий облік
Відповідь надано

Дії підприємства після змін до Постанови щодо військового обліку

Добрий день! Працівник працює на підприємстві, як сумістник та заброньований. Які наші дії після набуття чинності змін до Постанови…

5

КА
Кадри
25.05.2026 | 15:41
Звільнення
Відповідь надано

Послідовність дій при звільненні та повторному прийнятті працівника-сумісника

Яка послідовність дій - працівник-сумісник який заброньований звільняється з роботи і на наступний день одразу приймається на основне місце роботи, чи потрібно його розброньовувати і заброньовувати знову…

10

НА
Наталія
25.05.2026 | 15:30
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Чи може виконавчий комітет погодити матеріальну допомогу селищному голові

Добрий день. Чи може погодити виконавчий комітет селищної ради надання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань селищному голові…

2

ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
25.05.2026 | 15:29
Трудові книжки
Відповідь надано

Запис про сумісництво у трудовій книжці: обов'язок чи бажання

Вітаю. Скануємо ТК. Чи потрібно обов'язково вносити запис в ТК про сумісництво, чи лише за бажанням працівника? Чи потрібно робити запис про сумісництво, яке ще триває…

3

ОЛ
Олена
25.05.2026 | 15:19
Робочий час / табель
Відповідь надано

Табелювання робочого часу працівника з виробничою травмою на роботі

Доброго дня найкращі! Допоможіть будь ласка: працівник отримав травму на роботі( рішення що це виробнича травма немає, розслідування поки) о 8:30 він поранився і викликали швидку, в цей день потрапив до лікарні і йому відкрили лікарняний, як його табелювати? Як робочий день, так…

4

СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
25.05.2026 | 15:16
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна заробітної плати для критично важливих підприємств: що знати

Вітаю. Чи потрібно критично важливому підприємству підвищити заробітні плати до 26 тис. грн уже за травень місяць , враховуючи останню постанову кабміну ( яка звичайно ще не опублікована). На що слід звернути увагу і де відслідковувати законодавчу інформацію яка набере юридичної…

17

ОС
Самород Ольга
25.05.2026 | 15:13
Кадровий облік
Відповідь надано

Відпустка без збереження: демобілізація та облік військовослужбовців

Доброго дня! Працівник був демобілізований. Має відстрочку у зв'язку з народженням 3-ї дитини. Дитина народилася в кінці лютого. Я про це дізналась тільки тиждень тому. На роботу він не виходить тому що планує продовжити службу в іншій військовій частині. Я так розумію, що на…

5

ВІ
Вікторія
25.05.2026 | 14:58
Відпустки
Відповідь надано

Документи для підтвердження права на відпустку одному з батьків

Працівниця хоче використати відпустку , яка надається одному з батьків, що мають дітей до 15 років. Батько ФОП. Який підтверджуючий документ має надати жінка про те, що батько не використав цю відпустку…

3

ГД
Добродомова Галина
25.05.2026 | 14:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення переходу працівника з сумісництва на основне місце роботи

Доброго дня! Працівник за сумісництвом, наше підприємство надало йому бронювання. Він хоче перейти на основне місце роботи до нас на підприємство. Як це правильно оформити…

3

АН
Анна
25.05.2026 | 14:46
Кадровий облік
Відповідь надано

Продовження строкового трудового договору: як правильно оформити

Доброго дня. Працівника бул прийнято по строковому договору по 30.06.2026, тепер керівництво прийняло рішення продовжити до 31.08.2026. Як правильно це оформити? Письмого трудового договору не має…

2

  • 1
  • 2
  • …
  • 7645

Швидкий перехід на NACE 2.1-UA! З таблицею відповідності від Kadroland

Спробувати тут

Популярне

Бронювання під загрозою: новий законопроєкт & Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: перехід на нову систему, робота на сайті, назви посад і дедлайниКоротко про головне за тиждень 18.05-22.05.2026Інтерв'ю «Перевірки ТЦК: реальний досвід, що вимагають і поради»
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи