СВ
Столярова Вапентина Вікторівна
29.11.2024 | 09:32
Відповідь надано
Зміна умов оплати праці: попередження працівників та дистанційна комунікація
Доброго ранку! Надайте будь ласка відповідь на запитання: 1.Чи необхідно попереджати працівників за 2 місяці про зміну істотних умов оплати праці (встановлення неробочих днів наказом по організації ), у зв'язку з недостатнім обсягом фінансування? 2.Як повідомляти про ці зміни працівників, які працюють дистанційно, так як з наказом ознайомитися особисто під підпис вони не можуть? ДЯКУЮ!
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.11.2024 | 16:29
Очікує відповідь
Зміна істотних умов праці можлива за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n188 ).
В мирний час про такі зміни повідомляємо за 2 місяці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тому маєте ознайомити з наказом хоча б за день до введення його в дію. Дистанційних працівників — узгодженим альтернативним способом ознайомлення з документами.
Додатково зауважимо, що недостатній обсяг фінансування не є зміною в організації виробництва і праці, тому не може бути підставою для зміни істотних умов праці. Якщо роботодавець не може забезпечити працівників роботою, оголошують простій (ст. 34 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВА
Валентина
25.05.2026 | 18:17
Відповідь надано
Чи потрібен підпис працівниці для оцифровки трудової книжки
Вітаю! Підкажіть будь ласка: прийняли працівницю, вона вже пенсіонер, однак на титульній сторінці трудової нема її підпису. Хочу оцифрувати і скинути на ПФУ. Потрібно щоб працівниця підписала і тоді перекину? Дякую…
НА
Наталія
25.05.2026 | 17:28
Відповідь надано
Чи можливо зменшити оклад працівника після звільнення
Доброго вечора, працівник працював за сумісництвом, звільнився 18.05. і 19.05 прийняли на основне місце роботи. Згідно штатного розпису оклад до звільнення був 20 000,00 грн, чи можемо ми зменьшити оклад до 15 000, 00 грн. і застосовувати його з 19.05 за основним місцем…
ОД
Долінко Ольга
25.05.2026 | 17:18
Відповідь надано
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Прошу надати правове роз’яснення щодо оптимального та найбільш безпечного (з точки зору вимог Держпраці та ДПС) алгоритму переведення працівника із зовнішнього сумісництва на основне місце роботи в нашій компанії.
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
ОЯ
Якименко Оксана
25.05.2026 | 16:37
Відповідь надано
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Доброго дня! Відомості щодо військовозобов’язаних, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, виокремлюються у списках. Що мається на увазі виокремлюються? робити окремим списком…
АЛ
Алла
25.05.2026 | 16:17
Відповідь надано
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Добрий день, таке питання: як правильно назвати посаду відповідно до Класифікатора професій — інженер-електрик?
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…
СВ
Світлана
25.05.2026 | 16:11
Відповідь надано
Чи враховувати зовнішніх сумісників у військовому обліку
Доброго дня! Скажіть будь ласка чи входять зовнішні сумісники, які заброньовані за іншим підприємством, в загальну кількість заброньованих, яку потрібно вказати в додатку 12 "Відомість оперативного обліку"? І взагалі, чи входять вони в цю відомість, бо у списках в додатку 5 вони…
ОЛ
Оля
25.05.2026 | 16:07
Відповідь надано
Оформлення наказу про увільнення працівника за мобілізацією 2026 року
Вітання. Працівника забрали в ТЦК 01.04.2026 р. і відправили в Німеччину на навчання. Він виходив на зав'язок, але документів про мобілізацію немав. Ми ставили "неявку з нез'ясованих причин". 25.05.2026 він надав документи про його мобілізацію. Чи можна оформити наказ про…
ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
25.05.2026 | 16:02
Відповідь надано
Врахування сумісників у квотах для бронювання військовозобов'язаних працівників
Добрий день, обдумуємо як зберегти місця для бронювання після анонсованих змін, чи буде враховуватись сумісник у квоту для бронювання, якщо за основним місцем роботи не бронюють працівників і місце він не створює…
ОП
Поліщук Оксана Василівна
25.05.2026 | 15:46
Відповідь надано
Чи потрібно вилучати висновок з особової справи працівника
Добрий день, чи потрібно вилучати з особової справи працівника при передачі до архіву Висновок за результатами випробування? Дякую…
КА
Кадри
25.05.2026 | 15:41
Відповідь надано
Послідовність дій при звільненні та повторному прийнятті працівника-сумісника
Яка послідовність дій - працівник-сумісник який заброньований звільняється з роботи і на наступний день одразу приймається на основне місце роботи, чи потрібно його розброньовувати і заброньовувати знову…
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
25.05.2026 | 15:29
Відповідь надано
Запис про сумісництво у трудовій книжці: обов'язок чи бажання
Вітаю. Скануємо ТК. Чи потрібно обов'язково вносити запис в ТК про сумісництво, чи лише за бажанням працівника? Чи потрібно робити запис про сумісництво, яке ще триває…
ОЛ
Олена
25.05.2026 | 15:19
Відповідь надано
Табелювання робочого часу працівника з виробничою травмою на роботі
Доброго дня найкращі! Допоможіть будь ласка: працівник отримав травму на роботі( рішення що це виробнича травма немає, розслідування поки) о 8:30 він поранився і викликали швидку, в цей день потрапив до лікарні і йому відкрили лікарняний, як його табелювати? Як робочий день, так…
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
25.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Зміна заробітної плати для критично важливих підприємств: що знати
Вітаю. Чи потрібно критично важливому підприємству підвищити заробітні плати до 26 тис. грн уже за травень місяць , враховуючи останню постанову кабміну ( яка звичайно ще не опублікована). На що слід звернути увагу і де відслідковувати законодавчу інформацію яка набере юридичної…
ОС
Самород Ольга
25.05.2026 | 15:13
Відповідь надано
Відпустка без збереження: демобілізація та облік військовослужбовців
Доброго дня! Працівник був демобілізований. Має відстрочку у зв'язку з народженням 3-ї дитини. Дитина народилася в кінці лютого. Я про це дізналась тільки тиждень тому. На роботу він не виходить тому що планує продовжити службу в іншій військовій частині. Я так розумію, що на…
ВІ
Вікторія
25.05.2026 | 14:58
Відповідь надано
Документи для підтвердження права на відпустку одному з батьків
Працівниця хоче використати відпустку , яка надається одному з батьків, що мають дітей до 15 років. Батько ФОП. Який підтверджуючий документ має надати жінка про те, що батько не використав цю відпустку…
АН
Анна
25.05.2026 | 14:46
Відповідь надано
Продовження строкового трудового договору: як правильно оформити
Доброго дня. Працівника бул прийнято по строковому договору по 30.06.2026, тепер керівництво прийняло рішення продовжити до 31.08.2026. Як правильно це оформити? Письмого трудового договору не має…
