Правила надання відпусток для працівниці з дітьми інвалідами

У поточному році Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами – дата виповнення дитині 15 років немає значення, лише рік, довідка з місця роботи чоловіка потрібна.

Останнім роком, за який надається відпустка «на дітей» за підставою, як матері чи батьку двох дітей до 15 років, є рік виповнення старшій дитині 15 років – дата народження дитини значення немає, лише рік (навіть якби працівниця влаштувалася до Вас на роботу 31.12.2024 р., а її дитині виповнилося 15 років ще 01.01.2024 р., то за 2024 рік право на відпустку «на дітей» на Вашому підприємстві як матері двох дітей до 15 років у неї ще було б).

Тож у поточному році на Вашому підприємстві працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами – як мати двох дітей до 15 років та як мати дитини з інвалідністю, тривалість такої відпустки відповідно до ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) буде 17 календарних днів (а от у 2025 році – лише 10 днів).

Водночас, для отримання відпустки «на дітей» працівниця має надати Вам дві довідки. Одна довідка має бути з попереднього місця роботи Вашої працівниці (якщо вона у 2024 році ще десь працювала), що їй у поточному році ця відпустка не надавалася і грошова компенсація за неї не виплачувалася (адже згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) при звільненні попередній роботодавець мав виплатити за відпустку «на дітей» грошову компенсацію – не зробити він міг це лише у разі, якщо працівниця не надала необхідні для цього документи). Друга ж довідка має бути з місця роботи батька дітей, що він у 2024 році відпустку «на дітей» не використовував.

Раді допомогти, звертайтесь ще!