Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Чи може роботодавець відмовити в щорічній відпустці працівниці
Працівниця має право на щорічну відпустку за новий робочий період, який розпочався.
Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, далі – Закон про відпустки), право працівника на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Отже, якщо у працівниці почався наступний робочий період, вона має право скористатися щорічною відпусткою.
При цьому роботодавець має керуватися графіком відпусток на відповідний робочий рік. Відмовити у наданні відпустки, на яку працівник має право, роботодавець не може без обґрунтованих підстав.
Відповідно до ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text, далі — Закон №2136), роботодавець під час воєнного стану може обмежити тривалість щорічної основної відпустки, надаючи не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік.
Невикористані дні щорічної основної відпустки можуть бути надані після припинення або скасування воєнного стану. Вони можуть надаватися за рішенням роботодавця без збереження заробітної плати. Однак, застосування цієї норми не є обов’язковим — роботодавець самостійно вирішує, використовувати її чи ні.
Щодо відпустки без збереження заробітної плати, то вона надається лише за бажанням працівника. Роботодавець не має права змушувати працівника скористатися цим видом відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…
Лікарняний та премія: як правильно врахувати дохід працівника
Чи потрібно призначати заміну для ведення військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник захворів після вручення повістки
Відповідь АІ відхилено експертом
Питання щодо оформлення листів про військовий облік працівників
Дата увільнення працівника: військова служба чи закінчення відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для працівника, що повертається з військової служби
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно донарахування при звільненні броньованого працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність видалення працівників з обліку після звіряння списків
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Працевлаштування мобілізованого: можливість укладення договору ЦПХ
Вибір класифікатора для посади інженера-електрика в штаті
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість роботи за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи…
