Чи може роботодавець відмовити в щорічній відпустці працівниці

Працівниця має право на щорічну відпустку за новий робочий період, який розпочався.

Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, далі – Закон про відпустки), право працівника на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Отже, якщо у працівниці почався наступний робочий період, вона має право скористатися щорічною відпусткою.

При цьому роботодавець має керуватися графіком відпусток на відповідний робочий рік. Відмовити у наданні відпустки, на яку працівник має право, роботодавець не може без обґрунтованих підстав.

Відповідно до ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text, далі — Закон №2136), роботодавець під час воєнного стану може обмежити тривалість щорічної основної відпустки, надаючи не більше 24 календарних днів за поточний робочий рік.

Невикористані дні щорічної основної відпустки можуть бути надані після припинення або скасування воєнного стану. Вони можуть надаватися за рішенням роботодавця без збереження заробітної плати. Однак, застосування цієї норми не є обов’язковим — роботодавець самостійно вирішує, використовувати її чи ні.

Щодо відпустки без збереження заробітної плати, то вона надається лише за бажанням працівника. Роботодавець не має права змушувати працівника скористатися цим видом відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!