Обмеження на надання відпустки вчителям: законність та можливості

Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF/stru#Stru) ( далі - Порядок) визначає порядок надання щорічних відпусток педагогічним працівникам.

У пункті 2 Порядку зазначено, що відпустка надається педагогічним працівникам закладів освіти згідно з графіками, які затверджуються керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. При цьому у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором.

Звертаємо увагу, що статтею 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!