Розрахунок днів відпустки після вагітності та пологів працівниці
Працівниця за період роботи 05.02.21 - 04.02.22 використала 10 днів відпустки.
З 23.03.22 по 09.08.22 вона була у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами (140 к.д.).
З 10.08.22 іі було відправлено у відпустку по догляду за дитиною до 3 років.
01.11.24.вона достроково вийшла з відпустки.
Як тепер порахувати скільки в неї на даний момент є днів відпустки?
Станом на 12.12.2024 р. – 29 календарних днів.
Відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, час перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років не зараховується.
Тож Ви маєте нарахувати працівниці щорічну основну відпустку за період роботи та перебування у відпустці по вагітності та пологах – вийде 39 календарних днів за періоди з 05.02.2021 р. по 09.08.2022 р. та з 01.11.2024 р. по 12.12.2024 р. (24/355 х 581 = 39). Проте оскільки Ваша працівниця 10 днів відпустки вже використала, то наразі в неї є 29 календарних днів відпустки. При наданні відпусток їх потрібно розраховувати окремо за робочими роками (14 днів залишилося за робочий рік 2021-2022, 12 днів – за 2022-2023 рік та 3 дні (станом на 12.12.2024 р.) за 2024-2025 робочий рік).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Зміни у кількості відпустки працівника з групою інвалідності
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…


