Розрахунок днів відпустки: нюанси, помилки та відповідальність роботодавця

Так, період відсутності з нез'ясованих причин слід виключати зі стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку – його включення до стажу є помилкою.

На жаль, з наведених Вами періодів неможливо зробити точний розрахунок днів, оскільки датою початку роботи є 01.09.2022 р. і в той же час три періоди якимось чином починаються раніше цієї дати. Можливо, Ви припустилися якоїсь технічної помилки у запитанні, чи надали не всю інформацію. Але можна вказати періоди, які відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) входять чи не входять до стажу для надання щорічної основної відпустки, й Ви самостійно зможете зробити розрахунок днів відпустки для працівника (якщо щось не вийде – відкоригуйте дати чи надайте додаткову інформацію в уточненні й зробимо точний розрахунок).

Отже:

1) період фактичної роботи працівника з 01.09.22 по 23.02.22 враховується до стажу для надання щорічної основної відпустки;

2) період відсутності працівника на роботі з нез'ясованих причин з 24.02.22 по 23.03.22 НЕ входить до такого стажу;

3) період призупинення дії трудового договору з 24.03.22 по 31.05.22 НЕ входить до стажу для надання щорічної основної відпустки;

4) період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін поділяється у Вашому випадку на дві частини – з 01.06.22 по 23.12.2023 зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки, а період з 24.12.2023 по 11.08.24 – НЕ зараховується (це пов'язано з тим, що з 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки, а до цієї дати – зараховувався);

5) період фактичної роботи працівника з 12.08.24 по сьогоднішній день зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!