Наслідки недотримання норм КЗпП України щодо ознайомлення працівників

Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка.
1. Які наслідки за недотримання норми ст. 29 КЗпП України, про ознайомлення з умовами праці. Яким чином та коли правильно ознайомлювати з цими умовами робітників.
2. Які наслідки за недотримання норм ст.47 щодо видачі копії наказу при звільненні. Чи обов'язково при всіх випадках звільнення видавати копію на руки. Дякую за відповідь!

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.12.2024 | 16:03

Очікує відповідь

Щодо першого питання: наслідки можуть бути різні. Насамперед загрожують фінансові санкції, як за інші порушення у сфері праці, в розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП). А далі вже по кожному документу. Не ознайомили з режимом роботи, не зможете притягнути до дисциплінарної відповідальності за прогул, запізнення тощо. Не ознайомили з посадовими обов’язками, не зможете притягнути до дисциплінарної відповідальності за невиконання чи неналежне виконання посадових обов’язків. Радимо готувати письмове повідомлення, з яким ознайомлювати працівника під підпис.

Щодо другого питання: теж відповідальність в розмірі мінзарплати. Окрім того, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення (ч. 2 ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1246 ). Не надали копію наказу про звільнення, працівник має право оскаржити своє звільнення в будь-який час: через рік, два… І звичайно вимагати оплати вимушеного прогулу. І так, копію наказу про звільнення надаємо всім працівникам незалежно від підстави звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату