Понаднормові години при відпустці після вахтової роботи працівника

Ні, не буде.

Для працівників, які працюють вахтовим методом, обліковий період може бути місяць, квартал або інший період. Загальна кількість відпрацьованих годин у межах облікового періоду не повинна перевищувати норму годин, встановлену законодавством.

Якщо працівник пішов у відпустку в період міжвахтового відпочинку, це не впливає на обліковий період чи кількість годин, відпрацьованих за вахту.

При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Понаднормові години виникають лише тоді, коли:

• загальна кількість відпрацьованих годин за обліковий період перевищує норму годин для цього періоду,

• і це перевищення не було викликане іншими причинами, такими як відсутність працівника через відпустку, лікарняний тощо.

Якщо працівник відпрацював свою вахту (з 15.11 по 15.12) згідно з графіком, а з 16.12 оформив відпустку, години його роботи в рамках вахти вже враховані в норму робочого часу. Період відпустки з 16.12 не враховується як робочий час і не створює понаднормових годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!