Повторний медогляд: чи зобов'язане підприємство сповіщати працівників

Так, потрібно.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець має проводити роз'яснювальну роботу з працівниками, тому працівникам доцільно роз'яснити вимоги законодавства щодо необхідності проходження повторного медичного огляду, вручивши відповідні повідомлення.

Текст повідомлення може бути таким:

Шановний Ім'я По батькові!

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 року № 1487, інформуємо, що відповідно до п. 2 розділу ІІ Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист" від 21.03.2024 № 3621-ІХ громадяни України, які були визнані обмежено придатними до військової служби до набрання чинності цим Законом, протягом дев’яти місяців з дня набрання чинності цим Законом підлягають повторному медичному огляду з метою визначення придатності до військової служби. Зазначений Закон набув чинності 04 травня 2024 року. Отже, строк проходження повторного медичного огляду встановлено до 04 лютого 2025 року.

Директор підпис Ім'я ПРІЗВИЩЕ

Відповідно до п.п. 2 п. 1 Правил військового обліку працівник повинен пройти медичний огляд за направленням ТЦК та СП. Порушенням буде лише непроходження ВЛК за направленням ТЦК та СП. Але таку думку редакції та інших фахівців не поділяє Міноборони. У відповіді на запит редакції ТЦК та СП повідомив, що військовозобов'язані повинні самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання направлення на ВЛК. Тому виключати можливість оголошення працівників у розшук неможна. Детально у статті та відео за посиланням: https://kadroland.com/news/3457-vlk-dlya-obmezeno-pridatnix-dumka-yuristiv-i-poziciya-minoboroni.

Раді допомогти, звертайтесь ще!