Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Утворення нових посад в кадровому обліку: можливості та коди
Фахівець з обслуговування клієнтів - Консультант з обслуговування клієнтів - Фахівець з підтримки клієнтів - Менеджер з обслуговування клієнтів - Фахівець з технічної підтримки - Консультант з технічної підтримки - Фахівець з інформаційної підтримки - Фахівець з клієнтського сервісу - Менеджер з клієнтського сервісу - Фахівець з обробки звернень клієнтів Дякую)
Усі наведені Вами посади від базової посади «Фахівець» та «Менеджер» – можна, «Консультант» – ні.
Розширені назви посад дозволяє утворити Примітка 2 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text), згідно з якою назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення. Оскільки Ви розширюєте назви базових посад «Фахівець» (код КП 3439) та «Менеджер» (код КП 1499) саме з метою уточнення сфери діяльності, то використання будь-яких з назв як «Фахівець з обслуговування клієнтів», «Фахівець з підтримки клієнтів», «Фахівець з технічної підтримки», «Фахівець з інформаційної підтримки», «Фахівець з клієнтського сервісу», «Фахівець з обробки звернень», «Менеджер з клієнтського сервісу», «Менеджер з обслуговування клієнтів» буде цілком правомірним (коди КП залишаються незмінними від базових – тобто для усіх фахівців з Вашого переліку код 3439, для менеджерів – 1499).
Щодо «Консультанта», то цю базову назву роботи не можна розширити до бажаних для Вас назв – вона належить до угруповання «Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності», тому не підійде для обслуговування клієнтів чи технічної підтримки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Документи для підтвердження критичності підприємства на військовому обліку
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
